实习转正机会（已毕业人员实习转正合法性）

#头号创作者激励计划#不少年轻人刚进公司，听到HR说：

“我们这边要先实习3个月，表现好就转正。”

你可能会想：实习不是只有在校生才有吗？

我都毕业了，还让我“实习”？这合法吗？

今天我们就来一文讲清楚：

“实习几个月再转正”合法吗？是不是公司在打擦边球？你能不能维权？

一句话结论：

在校学生实习几个月再转正，合法；

已毕业的劳动者实习=变相试用期，必须符合《劳动合同法》的“试用期规定”实习转正机会，否则就违法。

一、【两种“实习”】性质完全不同，先搞清楚你是哪一种

实习类型

法律关系

是否构成劳动关系

是否受《劳动法》保护

在校实习（未毕业）

实习协议/校企合作

不构成劳动关系

不适用《劳动合同法》

️ 已毕业“实习”

实为试用期

实际构成劳动关系

适用《劳动合同法》

举例：二、【已毕业人员的“实习”就是试用期】法律规定不能随便来

你已经毕业，公司就不能再以“实习”名义绕开《劳动合同法》。

法律明确：试用期必须满足以下3个条件，否则违法！

劳动合同期限

试用期上限

3个月以上不满1年

≤ 1个月

1年以上不满3年

≤ 2个月

3年以上 or 无固定期限

≤ 6个月

注意：

三、【公司超期“实习”违法吗？要赔你多少钱？】

如果公司约定你“实习”3个月，结果实际签的是一年期劳动合同，而法定试用期上限是2个月，那超出的1个月就违法了！

法律后果：《劳动合同法》第82条规定：

公司需按你“试用期满月工资”标准，支付超期部分的赔偿金。

举个例子：

四、【维权怎么做？3步走，成本低胜率高】 第一步：明确自己身份 第二步：看合同和时间 第三步：依法维权五、【用人单位别踩红线】

如果你是HR或老板，请牢记：

总结：

️ 在校学生可以实习几个月再转正；

已毕业劳动者实习转正机会，“实习”其实就是试用期，必须符合法律规定：最多6个月、只能一次、工资不低于转正工资80%。

如果公司以“实习”之名行“压榨”之实——不给合同、不给社保、工资低到离谱，那你就有理由维权，且胜算极高。