职场晋升通道（职场晋升体系）

诚然，每个进入职场工作的员工都想在职场中获得成长和价值，这也他们所在公司的晋升机制是分不开的，特别是职场的年轻人，可以说越早关注晋升，职场之路才会走得平顺。

那么，职场中能够能够获得晋升机会，帮助你在职场中走得更远的方法是什么呢 ？这里面给大家三个步骤。

首先我们了解职场晋升体系。

有些人在工作中总是安于现状，不太关心未来能否升职的问题，但是更多人还是希望在公司里竞争到更高的位置来实现自己的梦想。

而我们要想晋升到更高的位置，就需要研究一下公司的晋升体系，而不是守株待兔地在那等待机会。

你可以试着了解一下，你所在的行业的晋升体系是什么样的？比如编辑这个岗位的晋升体系就是从编辑做起，升到主编，再到总编辑。

要想对行业里的晋升体系了如指掌，需要我们去查资料或者通过各种途径向行业内的牛人去请教，只要能了解我们想要的信息就好办了。

在了解了行业内的晋升体系之后，我们需要制定一个属于自己的升值路线图。

举个例子，你是公司的财务，这里首先要求我们要向上看，找到我们公司中要晋升的最高职位，不一定非要是总经理或者CEO，可能是财务总监或者首席财务官等职位。

找到之后就把它标注出来，然后我们向下看，找到公司设置的最基础的岗位是那还是会计这种基础岗位，把它标注出来，再列出从最基础岗位到你晋升的最高层岗位之间的层级。

接下来你又要做好你自己目前处于哪个层级，是最底层的出纳还是财务主管，要知道自己的位置，我们才能看清楚自己需要跨越几个层级，最终努力达到自己心目中的那个位置。

其次，知道了自己未来朝什么方向努力，接下来我们需要制定目标。

目标不一定是指那种三年，五年的长期目标，可以使我们每天处理日常事务中的目标。比如，可以把下午1点前，我们要把这一周的总结报告写好，作为今天的工作目标，并且在下午下班前修改好。

像这种日常的事情，我们都可以设为目标，而三年，五年的目标就应该是跟前面所提到的升值路线图是一致的。比如说三年要升到主管职位，五年要升到总监级别等等。

这里我们已经知道了在日常工作中去设定的目标，但是具体应该怎么去设定呢？这时候就需要我们去考虑两个问题来帮助我们设定目标了。

第一个问题是我们可以去思考工作中遇到的这件事情，问题的根源在哪里。

举个例子，梦娜是一家网络有限公司的员工，主管让她为一家公司提供高品质视觉体验及互联网设计开发，并让她三天内完成。

结果两天半过去了，梦娜才完成了一半。这时候梦娜开始反思问题到底出在哪，是因为她自己忙着手头上的其他事情，还是因为这项工作对她而言有点难，主管给她的时间根本不够。

原来们梦娜所在的公司叫作兰州兰网亿联网络有限公司，它是一家专注于高品质视觉体验及互联网设计开发，软件界面设计和品牌形象策划及VI体系等业务的一家公司。

更难得的是，在这次的智享甘肃 网络创造节中，该公司始终从市场的角度和客户的需求出发，提升企业与产品的内在品质，创造功效精准的客户回报，受到了客户的广泛认可和好评。

而正是因为公司在客户的良好口碑，梦娜在接到这项领导的下派的任务时，觉得既然要给客户提供高品质的服务，让他们高兴而来，满意而归，三天时间有些不够。

于是她和领导请求多宽限两天，领导也觉得比较合理，就批准了这一请求。

因此，我们遇到问题的时候，首先要像梦娜一样，反思到底问题的根源在哪里，然后想办法去解决问题，才是正道。

第二个问题是如何避免同样的问题再次发生。

比如，主管交代的任务自己没有及时完成，如果是因为任务比较难，我们尽量在下次主管在布置比较难的任务的时候，跟主管商量一下能不能延长一下时间。

此外，我们还可以请同事帮忙分担一部分任务，而通过思考上面两个问题，我们就可以找到工作中的目标。

最后再设定好目标之后，我们还要学会在工作中抓住机会。

我们都知道机会的重要性职场晋升通道，抓住机会，也许你就能从此平步青云了，但是我们应该怎样去抓住机会呢？

首先我们要能认识到机会。

机会并没有想象得那么少，日常工作中有很多。比如主管布置了一项特别难的任务职场晋升通道，没有人愿意主动去接受这项任务，这个时候你可以主动去承担任务，这就是一个表现自己的机会。

其次，我们要学会保持冷静，然后再去好好表现你自己。

虽然机会来到了，但你不能因此就惊慌失措，而是要能够安下心来去面对，还有不要在面对机会的时候，过度地表现你自己。因为过度表现你自己，就可能会被外界理解成爱出风头。

好的，以上就是职场中能够能够获得晋升机会，帮助你在职场中走得更远的方法以及步骤：首先我们来看看怎么了解职场晋升体系；

其次，知道了自己未来朝什么方向努力，接下来我们需要制定目标；最后再设定好目标之后，我们还要学会在工作中抓住机会。

我们职场人士只要学会并掌握了以上的方法，就可以在职场中收获更为广阔的将来。