00后吃尽了时代黑利（时代红利与黑利）

时代发展有红利，自然也有黑利。

时代红利，顾名思义，在特定历史时期，因经济发展或政策支持、人口红利等因素所释放的发展机遇，为人的群体和个体提供有利的发展条件。而时代黑利则是由于时代发展模式的更迭、技术变革的冲击、市场萎靡等因素所阻碍着社会发展。

二者相伴相生，在时代发展中充当着相对的角色。当专家们还在讨论人口红利消退时，00后已然成为时代红利的另类"消化者"。而每个时代都会有这样一批人会在时代潮流中被选择与改变。

希望一直在，是潜在还是普惠

“看不到00后的希望在哪？”

“把00后当小日子搞！”

“00后是一代经济发展的试验品。”

......

最近总是能够听到类似如此激进、充满戾气的言论。不难理解，在房屋高企、就业严峻的今天，00后们一边喊着整顿职场，一边却又连职场也进不去。前途距离他们很近，却又很远。

站在人生十字路口处迷茫驻足成为了无数00后的常态。

前不久，国家呼吁大学生们去从事家政行业，说白了，社会在发展，各种新兴行业也在往高端层发展，各行各业需要人才。

然而，只有真正身临一线的00后才知道现实有多残酷。

失业率居高不下：毕业即失业，简历投了上百家却已读不回，网友们辣评“00后的失业率比房价涨幅还稳”。

学历贬值：硕士学历不如20年前大专，10年前的本科，人均“孔乙己长衫”的时代，最后只能去奶茶店和餐饮店“脱下长衫”。

00后宣言：“工资都养房东了，不如不干了！人生是旷野，不是轨道，我要去大理摆摊！去西藏流浪。”

针对着以上弊病，DeepSeek建议00后在这个阶段建立好三个职业支点：

第一，先择业再就业，尝试中小城市、基层岗位，进行曲线就业；第二，培养"可迁移技能"，如视频剪辑、直播带货、ai辅助，让工作和赚钱能力随着时间增值；第三，尝试自由职业（设计、翻译），将时间进行合理控制，主业副业双管齐下，实现收益双收。

这么一看，上述建议有理有据，但是否真的实用，还得花时间实验才知道。

00后正被职场进行新型剥削

在我所了解到的公司中，尤其是初创公司，非常流行着这么一种现象：

90后的总监要求团队"保持创业激情"，实则是默许每周50小时工作制；95后HR推行“弹性上下班”“双休”是福利，实则是取消加班补贴。

00后的小职员在某直聘的调研中给出快准狠回应：68%的00后认为上司的"画饼管理"才是最大的职场骗局，00后正在用"准点下班"对抗职场里系统性的PUA。

其实，我国在1994年才实行朝九晚五的制度，在1995实行的双休制度，二项制度的实施才30年。按照如今的就业形势，想要全面实施朝九晚五、周末双休，在难度上至少还需要新一代人的努力。

然而，上有政策，下有对策，正是因为法律没有强制性的要求，多数企业才得以无顾忌地钻法律空子。

但任何一个时代都没有绝对的公平，即使收入与工作量成正比的时代已经过去，但社会的整体原则还是按劳分配，只不过是原则的标准随着大环境的变化而发生了改变。

“干得多、拿得多”正朝着“干得精、拿得多”的标准向上延伸。

红利与黑利皆属于00后独特印记

站在时代发展的拐弯处，一代人有一代人的红利，自然也有一代人的黑利。

只不过00后恰好经历着独特的时代陷阱：他们享受了移动支付带来的便利00后吃尽了时代黑利，却陷入了消费贷的陷阱；获得了接受高等教育机会，却遭遇了史上最严峻的学历贬值危机；见证和经历了经济高速增长时期，却要直面最难就业的现实。

这种集体困境不是某种个体的偶然遭遇，而是发展转型期须解决的时代命题。

当“孔乙己的长衫”成为了社会的隐喻，当“全职子女”演化为00后的生存策略00后吃尽了时代黑利，当“吃尽时代黑利”以玩笑的方式吐露，这些现象不应被简单归结成年轻人“吃不了苦”，更应视为制度需要进化的信号。

时代车轮一直向前，每一代人都在用自己的独特方式，在跟时代对赌。

而今，在时代的选择与改变深度融合的裂缝中，正隐约瞧见独属00后的时代切口。