谈薪资三大忌讳（谈薪资忌讳临时加价）

谈薪资的时候有一个忌讳，就是临时变卦，这个会导致候选人直接被淘汰。

这种淘汰不是因为能力问题。

01. 谈薪资大忌

在之前的招聘经历中，和辅导同学过程中，都有遇到过有人和我说，面试的时候，一开始谈的是20K，但看到薪酬区间是25K，给HR报价后，面试感觉不错，临时想加价的情况。

或者有同学接到了书面Offer，公司内部审批已经走过了，但自己觉得开价低了，临时想加价。

这时候我都会劝阻他们，你可以试着聊看看，如果书面OFFER还没下来谈薪资三大忌讳，还能争取一下，如果已经定了，你最好别抱什么希望，很可能把offer聊飞了。

这个是面试谈薪资的大忌。如果真的遇到这种情况，HR只会换人，不会帮你去重新申请。

因为这时候打的是所有人的脸，如果我帮你加了价格上去，证明我的工作能力有问题，同时我又去麻烦上级去过这个审批。

大公司的审批流程是非常长的，那一定会有好几个人问你为什么要给他加价，那我这时候一定是宁愿选择换一个候选人，而不是继续选你。

完整的谈薪策略，在求职策略课里面有提到，20分钟内容，5大步骤！

02. 往合适区间报

谈薪资是一个非常系统性的技巧，要报得合理，又要尽量去争取到更高的价格。

这个我在课程和文档里面，都有提到。

这里我大概举个例子，一开始报价格的时候，尽量去往高的价格报，因为任何一个面试官，都会和你聊更低的价格，而不是主动给你抬价。

就像你去买衣服，买东西，你会主动给人家加价吗？不可能的事。

所以你一开始报的价格，一定是你的理想薪资，你觉得最满意，马上能去上班的薪资，甚至比这个价格多个10%左右，确保有后续对方砍价的空间。

03. 变卦是诚信问题

所以谈薪资临时加价这个问题，我举例子，就很好理解了。

这个就好像看过的一个视频，有个人在结婚当天，要下车的时候，突然要加彩礼。

本来10万你要给人家加到20万谈薪资三大忌讳，这时候，你觉得是好还是不好？

本身就是一种没有诚意、态度、没有契约精神的行为。

而且从谈薪资的角度来看，突然加价的行为，体现的是你个人缺乏市场价格认知，对自己价值的认可。

都会觉得这个人选出尔反尔，后续不适合继续合作。

像这样的案例，有很多，也有年薪几十万的人，因为这个问题被直接放弃。