绩效考核软件（绩效考核软件哪个好用）

新翔绩效考核系统是一款针对企业员工绩效的考核软件。软件可以根据目标数和完成数自定义计算公式绩效考核软件，还可以在评分时输入目标数和完成数自定计算各项得分，具有权限分配、多方案、多方式、多重权重考核模式、自定义操作菜单等特点，是用户进行考核的好帮手！

【功能特点】

1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；

2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

3、可以设定方案考核频率：每日绩效考核软件，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重，评分项目（360°考核功能）、基础分值。

5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。

6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图

11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。

14、消息功能。站内可以互发消息每5分钟会自动弹出提示。

15、支持在线群发短信功能（需短信平台支持）。

16、支持在线发送邮件功能（需JMAIL组件支持）。

【更新日志】

1、强化安全功能

2、重写几个类、重新组织代码

3、用户体验优化

4、考核频率增加半年功能

5、考核功能进一步提升、大类、小类、小项均能设置权重、不同方案可以自定义公式汇总。

6、修正下载的EXCEL文件中方式成绩。