化妆师培训（培训化妆师课件）

化妆师考核表下文是关于化妆师考核表相关内容，希望对你有一定的帮助：化妆师考核标准化妆师考核表(篇一)化妆师考核标准化妆师绩效考核表化妆师考核表(篇二)化妆师绩效考核表※备注考核分数为技术与业绩平均分部门：网拍部时间：年月个人自评：主管建议：量化标准及薪资对应级别：化妆师考核方案化妆师考核表(篇三)化妆师定级考核方案2011年7月份潘多拉化妆师考核方案，共分实际操作，笔试考核，客户满意度，客片评分，员工手册，专业形象六大类进行考核，满分250分。240分以上为三级化妆师180分至2为四级化妆师123分至179为见习化妆师124分至100分为一级助理一实际操作30分时间：2011-7-21（星期四）考核人员：潘多拉在职化妆师考核内容：化妆师在指定的时间内完成两个妆面及造型1，创意造型（80分钟内完成服装自定，风格以时尚创新的艺术照风格为题，模特自带，以评委综合各项评分）1）创意分（评分标准：有创意有想法，懂得利用饰品，给人有视觉冲击力的感觉，能表达化妆师的想法）2）妆面分（评分标准：粉底要薄、透、均匀，面部有立体感，眼影晕染是否得有层次，眉毛是否对称、整个妆面的色彩搭配、面部五官标准与“三庭五眼”的比例符合）由专业化妆师评定3）整体搭配（评分标准：造型与妆面的风格搭配是否和谐，整体色彩搭配）{化妆师考核表}.4）发型分（评分标准：干净无碎发多出，是否充分利用发型变化来修饰和弥补脸型的不足）2样板造型（60{化妆师考核表}.分之90相似）分钟内完成指定一套样板为标准，要求与样板造型达到百二笔试考核140分时间：2011-7-21（星期四）考核人员：潘多拉在职化妆师考核形式：试卷答题30分钟内完成{化妆师考核表}.三客户满意度30分从客服部拿近半年客户满意度统计（是否有投诉，重拍率，满意度）30分标准：半年内无投诉，无重拍，客户满意度达百分之70以上29至20分标准：半年内无投诉化妆师培训，半年内重拍率少于百分之，客户满意度达百分之50以上19分至10分标准：半年内不超过2次投诉，半年内重拍率少于百分之1，客户满意度达百分之40以上9分以下标准：半年内投诉超过3次，半年内重拍率超过百分之2，客户满意度低于百分之30的2011-7-20前拿到结果四客片评分20分时间：时间：2011-7-20-18:00（星期三交）考核人员：潘多拉在职化妆师考核形式：交客片评分每位化妆师交客户照片（要求10个造型，每个造型整体妆面各1张，即每个造型2张，共20张）时间：2011-7-20-18:00（星期三交）以评委评分为结果18以上分标准：按要求交齐20张合格客片，10个造型中8个造型评委认为满意17至10分标准：按要求交齐20张合格客片，10个造型中5个造型以上评委认为满意9分以下标准：不足图片或图片要求不合格，10个造型中少于3个造型评委认为不满意0分标准：没上交图片或没按时交图片五员工手册20分时间：2011-7-21（星期四）10分钟内完成考核人员：潘多拉在职化妆师考核内容：1对员工手册熟悉抽查5个问题，每个问题答对得1分。

2日常工作中是否遵守公司规章制度以及员工手册（由上级主管及店长经理评分，满分为10分）六专业形象分10分时间：2011-7-21（星期四）考核人员：潘多拉在职化妆师考核内容：通过对化妆师自身妆面，发型，衣着以及谈吐化妆师培训，肢体语言进行评分，满分10分化妆部绩效考核表111化妆师考核表(篇四)化妆师绩效考核表员工姓名：****工作态度：10分本人评分主管评分积极—2分口口细致—2分口口全身心投入—2分口口主动加班—2分口口工作仪容仪表—2分口口迟到、早退、请假每次扣1分，旷工每次扣2分工作业绩：50分实际得分基本业绩15分120%--15分口100%--12分口80~100%--10分口60~80%--5分口60%/以下—0分口客人满意度10分100%--10分口85~100%--8分口75~85%--6分口60~75%--4分口60%以下--0分口下一流程满意度5分100%--5分口85~100%--4分口75~85%--3分口60~75%--2分口60%以下--0分口摄影部业绩得分4分--口饰品假发折旧率3分--口（月末存量—当月进量）/月初存量X3安瓶使用率2分90%以上—2分口70~90%--1分口新造型的应用—5分口1、2、3、4、5、服装拍摄率6分对数X3—6分口对数—4分口对数X2—3分口对数—1分口工作知识：15分本人评分主管评分化妆造型色彩服装搭配知识—2分口口化妆部工作流程及改进—2分口口安瓶知识熟练讲解—2分口口客户沟通技巧—3分口口其他部门知识—2分口口流行趋势—2分口口销售讲座—2分口口学习创新能力：10分本人评分主管评分提出合理化建议并被采纳—3分口口（每条一分最高三分）1、2、3、本月有一次以上主持讲座或参加员工主持讲座4次以上—2分口口本月学习心得(5分)：本周总评（品质提升计划及执行）：：服务：12分本人评分主管评分客户服务[举例]（4分）：同事服务[举例]（4分）：亲友客户[举例]（4分）：神秘顾客评分：20分神秘顾客评分分个人总结：主管点评：总分：初级化妆师考核大纲化妆师考核表(篇五)深圳市职业技能鉴定化妆师考核大纲本大纲自2016年8月起实行。

1.职业概况、职业名称：化妆师职业定义从事婚纱摄影公司、影视公司、演艺公司、时尚杂志、形象工作室、色彩工作室、化妆品公司、舞台演出等整体造型设计并完成造型的人员。、职业等级本大纲共设三个等级，分别为：初级化妆师（国家职业资格五级），中级化妆师（国家职业资格四级），高级化妆师（国家职业资格三级）.、基本文化程度初中毕业。、培训期限要求全日制职业学校、艺术学校教育、社会力量办学培训中心（学校）根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级化妆师不少于180个标准学时；中级化妆师不少于360个标准学时；、申报条件参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行 鉴定方式（1） 分为理论考试和专业技能考核。理论知识考试采用笔试，按考试评定标准评分。专业技能考核组成考评小组，分项目进行考核，按各项目考核评定标准评分，取考评小组考评人员总分的平均分。专业技能考核项目的造型妆须拍摄正面和侧面照片，作为复查的依据。理论知识考试和技能考核均实行百分制，60分以上（含60分）者为合格。（2）鉴定时间:理论知识考试为120min,专业技能考核为180min。 考评人员与考生配比:理论知识考试每个标准教室配备2名考评员。

专业技能考核，初级、中级、高级考评人员不少于3人. 鉴定场所设备理论知识考场不小于40㎡，备有20套以上桌椅，单人单行，有良好的照明、通风环境，为考生提供用水。专业技能考核场地不小于40㎡，有10套以上化妆专用的灯具、操作台、坐椅、镜子、工具车、吹风机等，有1台以上照相机、三脚架等拍摄器具。职业能力特征手指、手臂灵活，动作协调，具有较强的空间感.色觉辨别和形体知觉能力。培训教师具备相应的艺术化妆专业知识、实际操作能力和教学经验。{化妆师考核表}.培训五级、四级职业化妆师的教师最低应具有本职业三级职业资格证书或本专业中级专业技术职务任职资格；培训场地设备：有容纳30明以上学员的标准教师，教师采光、通风条件良{化妆师考核表}.好；有40㎡以上的实习教室；有化妆专用的灯具、操作台、坐椅、镜子等教学用具和水、电条件。鉴定要求从事或准备从事化妆师职业的人员。2. 基本要求 职业道德职业道德基本知识（1）遵纪守法，尊老爱幼，德艺双馨。（2）态度友善，礼貌周到，认真负责。（3）爱岗敬业，协同合作，尽心尽职。（4）刻苦钻研，技艺求精，勇于创新。 专业基础知识中外化妆发展简头面部骨骼与肌肉素描知识色彩知识光与化妆 专业知识1）发型知识（1）中国历代发型知识。

（2）发型设计知识。（3）发型修剪知识。2）服装知识（1）服装搭配知识。（2）服装色彩知识。（3）服装穿着知识。（4）服装的演变和流行趋势。3）服饰知识（1）服饰的作用。（2）服饰的选择搭配。4）人体生理卫生知识（1）人体发毛知识。（2）人体皮肤知识。5）化妆品知识（1）化妆品的构成知识。（2）化妆品分类及运用。6）化妆工具知识{化妆师考核表}.（1）化妆工具分类。（2）化妆工具使用。（3）化妆工具情结与保养。7）化妆安全知识（1）化妆品安全知识（2）化妆工具安全知识（3）化妆护理安全知识相关知识（1）相关法律法规知识（2）著作权法（3）消费者权益保护法（4）劳动法3.鉴定内容：初级（五级）考核化妆师化妆师考核表(篇六)初级化妆师考核大纲化妆师考核表(篇七)