100个中年危机职业(中年危机行业)
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直播嘉宾:总裁老福" data-type="live" data-status="0" data-noticeid="finderlivenotice-v2_060000231003b20faec8c5eb811bc1d5c703ef30b077755ee37bc3e08e8d41e37f9a59425ad2@finder-1684989575531237-1223733204" data-isdisabled="0" data-errortips="">
经常听到一句话:职场上,能够经常被大声责备的就数中年人吧,特别是那群成家立业上有老下有小家有贷款的中年人,完全不担心这类人敢提离职。
人到了中年,就知道这句话讲的就是每天发生的现实。
张爱玲在《半生缘》里也说过:“人到中年的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”推荐阅读:被人欺负,无法立刻反驳和回怼,只会事后生气,该如何改变?(点击蓝字即可跳转阅读)
职场最现实,中年人最常见的状态就是一个字:“忍”。
01
职场中年危机是什么鬼? 具体来说,就是职场遇到天花板,往上上不去,下面不断涌入新人,中年感受到压力,随时可被替代,老担心被裁员。中年被裁会比较惨。再去求职,很难找到相同的岗位。这样进退两难的焦虑状态,统称为职场中年危机。
年轻时我们很潇洒,一人吃饱全家不饿。人到中年就不一样,上有老下有小,有房贷车贷。中年人身上背负的,除了自己,还有配偶、孩子、父母、房子、车子和家庭的未来。
如果中年人随着年龄的增长,自身的能力没有增长,甚至能力上还拼不赢新入职的年轻人,那么职场难免要走下坡路。这时候身体也开始出现问题,再加上日渐萎靡的钱包,家庭随时可能会引发危机。
中年人经常焦虑,焦虑承受不了这么重的压力,焦虑没有足够的能力和经济,去支撑想要的生活,焦虑无法负担起家庭未来的责任。
中年人职场已看到了自己天花板,欲望远远超出了自己能力。猛然发现,前无出路,后无归途。
02
职场中年危机的本质 中年危机的本质,是没有做好规划,没有任何沉淀,没有人脉支撑。年轻时迷信打工佛系,浑水摸鱼,随波逐流。中年遇到危机,分分钟被现实打脸。
2017年发生中兴工程师坠楼事件,就是一场中年危机导致的家庭悲剧。
1975年出生的欧某某,来自湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭,从小学习成绩优秀,本科考入北京航空航天大学,1998年毕业,毕业后曾在深圳华为公司工作8年。2008年考取南开大学的硕士研究生,三年后2011年毕业加入中兴公司从事研发工作至2017年。
请注意,他在工作10年后,在33岁的年纪重新回到学校读三年研究生,然后在36岁毕业的时候,和中兴签约。从各方面来说,欧某某是一个很勤奋的人。
2017年12月1日,本来劳动合同是2011-2019年的欧某某,被公司领导谈话提前劝退,给予N+1补偿。欧某某了解到去年离职的员工股份转让价为4块多,内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购,而中兴方面只同意以2元一股回购。2017年12月10日,发生了欧某某坠楼事件。
坠楼前欧某某经历了什么煎熬,实在难以想象。坠楼后给家庭和亲人造成的痛苦,中年人能感同身受。
03
职场上,能信任和依靠的永远只有自己 这起悲剧提醒我们,职场上没有所谓的铁饭碗,我们都需要永远保持危机意识,没有公司能够给我们一份稳定长达几十年的工作。
针对职场中年危机,应该如何怎么准备和应对呢,今天分享以下三点:
1) 深耕行业,提升价值
市场的本质是价值的交换,职场的本质是人的价值的交换。
如果交换成功,找到认可的企业,皆大欢喜,自然会升职加薪。
如果交换不成功,自身价值没有买家认可,那自己这货就砸在手里了,怨不得别人。
成功交换的前提,是自身有价值.
年轻人能提供什么价值?年轻,体力脑力好使,爱学习积极向上能拼命,费用低。性价比高。
中年人能提供什么价值?经验,教训,能力,情商,视野,格局。具备高价值。
任何一个行业要做好,做到头部,都要深耕和积累。
有个1万小时定律,通过长期的刻意练习,才能沉淀价值。企业是这样,个人也是一样。
经过长期的积累,不断升级技能。这样的提前布局,积小步为大步,方有所成。
有一个大学同学,毕业后一直专注医疗仪器行业25年。入职开始做研发,冷板凳也做过几年。好在都熬过来。后来做到研发部门的负责人。然后毅然转到市场和销售,因为自己研发的背景,又懂销售,经历两次跳槽,第一次做到中国区某个事业部负责人,第二次就跳槽到国资背景的科创企业做总裁,受到过最高领导人的接见。目前企业正在上市过程中。
这一路辛苦吗,肯定辛苦。但今天的辛苦,就是为了避免明天的危机。
面对危机需要未雨绸缪。归根结底,付出和辛苦都是为了提升自身价值。
2)以终为始,积累资源
既然40岁以后可能面临换岗,换公司,甚至创业,那么从25岁开始,就要积累换岗和换公司和创业,所需的一切资源。
如何积累资源呢?具体来说,就是不断挖掘自己优势,不断去帮助他人,逐步积累资源。
年轻时的我们,大部分情况都在为有限的认知买单。
● 很多人在刚开始就没有职业定位,后续发展受阻,自信受到打击,缺乏能力,缺乏积累,很快会陷入危机。
● 做着完全不适合自己的工作,上班像上坟。很多人不知道怎么办。
● 其实职业发展期,不断试错很正常,没有人能保证自己不犯错。通过一份不适合的工作,发现不适合做什么工作,就是一种价值。未来少走弯路。
王尔德曾说:年轻的时候,曾以为金钱是世上最重要的东西,现在我老了,才知道的确如此。
老福回顾过去25年在职场,发现自己一直在积累:
● 25-30岁,负责产品和项目
● 30-35岁,负责营销和大客户
● 35-40岁,负责经营管理
● 40-50岁,负责企业盈亏,规模投资,融资并购
涉及的行业横跨几大领域,有自动化,有传感器,有复合材料和耐磨材料;但25年来一直专注同一市场和主要客户,专注2B营销和经营管理。
通过25年的付出,积累了行业里的信誉度,今天才能享受到时间带来的复利。
让资源跟着你:每个人都要与时俱进,提升自己优势,提升核心竞争力。当你一步步成为赢家,身边资源会跟着你。
3)提前布局,经营人脉
提前布局,指在职场,和任何人相处要面向未来,做好规划。
经营人脉,指的是跟对领导,帮助对的同事,提升对的下属;通过帮助同行和供应商,最终成就自己。
经营人脉,要懂得雪中送炭。在别人最关键最困难的时候,你要伸出你的援助之手。
人人喜欢锦上添花,但价值远远不如雪中送炭。人家春风得意,这时候上门的人很多,即使你帮了他,他不一定会记得你。
别人有难的时候,如果你给予了帮助,人家会记你一辈子的好。未来你有困难,会有同样福报,别人也会帮助你,这样你的路越走越宽。
经营人脉,要懂得感恩。受到别人帮助,要常怀感恩之心。每个人每点进步、都离不开领导同事和朋友的帮助。永远记得别人的好,才有朋友相伴,终生有幸福相随。
经营人脉,也是经营自己,互相成就。把你的一生当作企业来经营。企业成就员工,员工成就企业。跳槽就是一种更换合作伙伴的决定。
有一年老福被提拔当营销副总,感觉掉在坑里,面临着上下左右窝里斗,最后闹得太大,董事会决定,从CEO开始,高层全部大换血,有内部消息告诉老福,高层裁员马上要裁到老福头上。
听到这个内部消息,老福第一时间先评估自己掌握的人脉和能力定位,立即约了其他公司的董事长朋友,在上海浦东的香格里拉喝咖啡,为对方产品定制一套市场解决方案,并告知最近在职场想动一动,探索合作的可能性。那几周的任务,就是不断约老朋友见面,喝咖啡,了解行情,再约猎头。很快就有两家公司对老福感兴趣。
经营人脉,需要包装自己的价值,并以销售的心态,负责任的把自己定个好价钱,吸引感兴趣的买家。
最终在一个月内,老福谈妥加盟一家外资背景的上市公司,双方在文化和理念上很默契,加盟后全面负责中日韩三国市场的业务开发。
这场呼啸而来几乎灭顶的职场危机,终于被老福成功化解,那一年老福45岁。
最后结语:
生活不会因为职场出现中年危机,就停下节奏。
中年人的房贷、车贷还是要还,孩子要上学交学费,如何父母身体不好,又是一笔看不到头的支出。重重压力下,中年人最焦虑的,是最后一根稻草会在什么时候出现。
职场中年危机,每个人都会遇到。所不同的是,有人慌不择路,有人则有备而来。
END
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