职场霸凌（职场霸凌如何起诉）

李英锋

近年来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为花样翻新，数次引起舆论关注。记者注意到，虽然职场霸凌给被霸凌者带来了精神和身体的双重损害，但是现行的法律并没有防止职场霸凌的条款，关于职场霸凌的准确内涵、违法性标准等也没有相关规定。有专家称，我国市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同，是否需要在立法层面对职场霸凌行为予以界定存在争议（10月28日《法治日报》）。

提起职场霸凌，很多人都心有隐痛，都“一把辛酸泪”。有媒体在微博上发起“你遭遇过职场霸凌吗？”投票职场霸凌，在参与的3.9万人中，有1万人表示遭遇过，1.5万人表示“不算，但也被打击过”职场霸凌，还有1.2万人表示没有遭遇过。显然，遭遇过职场霸凌或疑似职场霸凌的人不在少数，职场霸凌已经超出了个人私事的范畴，已经上升为一种社会问题。

实际上，很多职场行为都涉嫌职场霸凌，比如，用人单位逼迫、要求或鼓励、倡导员工吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、喝马桶水等，都有职场霸凌的影子，用人单位的相关领导、主管等对员工进行言语讽刺、侮辱或肢体侵犯，给员工设定不合常理、超出极限的工作任务，以调岗、减薪等方式对员工进行打压，用硬性或软性手段迫使员工离职，也有明显的职场霸凌痕迹。

只是，面对职场霸凌，员工往往有深深的无力感，鲜有抗争者，抗争胜利者更是寥寥无几。主要原因有三，一是员工在用人单位的屋檐下，为了保住饭碗或职业前途，往往抱有委曲求全的惜岗心态；二是难以举证；三是现行法律对职场霸凌缺乏清晰的界定，缺乏系统的处置维权机制。针对一些可能涉及职场霸凌的劳动侵权行为，《劳动法》《劳动合同法》《民法典》《治安管理处罚法》《刑法》等法律在各自调整的领域有一些零星的规定。只有符合了上述法律设定的情形，才能从法律中援引相关规定维护员工权益。而现实中，职场霸凌行为可谓花样百出，不少有霸凌嫌疑的行为穿着“企业文化”“职场培训”的外衣，打着“激发状态”“为企业好”等旗号，甚至以“员工自愿”为表现形式，颇具隐蔽性，并不符合或者没有达到法律调整的行为烈度，这样，就难以依法对霸凌行为进行甄别定性，难以有效规范用人单位的行为，难以保障劳动者权益。

要有效遏制职场霸凌行为，固然需要劳动者增强维权意识，需要用人单位增强自律意识、健全维权机制，但更需要进一步完善法律、发展法律，给职场霸凌划出“法律红线”。立法部门、劳动监管部门有必要对职场霸凌行为进行全面调查，给形形色色的职场霸凌精准画像，并以此为基础修改相关劳动法律，或出台实施细则、法律解释，明确职场霸凌的概念和行为特征，拉出职场霸凌的黑名单，划出“团建”“企业文化”等操作的禁区，规定职场霸凌的法律责任，让用人单位看清底线，让劳动者心中有数；同时，明确人社、劳动监察、公安、法院等部门在各个环节的维权责任，明确劳动者的维权路径，为更好地保护劳动者权益，可仿效工伤认定举证责任倒置规则，设定职场霸凌举证责任倒置规则，由用人单位承担霸凌证否责任。这样，就建立了制约职场霸凌的法律规则，规范职场行为、问责职场霸凌、保护劳动者权益就有法可依了。