年薪和月薪的区别(年薪月薪区别)
很多人都有过相亲经历吧!在相亲市场上,很多男方或者女方都会关心对方的收入情况,这时候,他们也会委婉地提出这样一个问题,那就是“请问您的年薪或者是月薪是多少?”
这时候,大家就要注意了!因为年薪和月薪有很大区别!如果是一个年薪12万和月薪1万的人同时出现在你的面前,你会选择谁呢?不得不说,这二者的区别可大了!如果不懂的话,那你可能会吃亏哟!
从严格意义上来说,年薪12万和月薪1万是有着本质区别的。这里面涉及到了一个鲜为人知的事情,那就是薪酬结构和个人所得税的问题。如果是准备找工作或者是跟老板谈工资的朋友,一定要知道这里面的“秘密”!
虽然说月薪1万不低,那一年下来,也似乎就是12万。但在实际上,他们的收入可能会多于或者少于12万。至于说到那些年薪12万的人,他们一年到手就是整整的12万,一分不多,一分不少。因为说到年薪的话年薪和月薪的区别,那肯定就是说一不二,也就是说,企业用年薪直接把一个人的工作时间都买下了。
但就月薪1万来说,在一些企业之中,一年的基础薪资是16个月,如果绩效高的话,一个人一年可以拿到18~20个月。如果用16个月来算的话,这个人一年下来有16万元的收入。在有些企业,如果一个人上班时间只有11个月年薪和月薪的区别,那公司就会发11个月份的工资给他,按照月薪1万的工资来算的话,他这时候的年薪只有11万。
所以,很多有经验的资深hr在招聘员工的时候,也都会闭口不谈月薪,而是趋向于谈年薪。因为月薪是一个变数,而年薪是总数,并没有太多的变化,除了有绩效奖金之外。
另外,月薪和年薪的福利也是不一样的。很多上过班的人都知道工资的构成一般是由”基本工资+各项补贴“组成的,如果用1万的月薪来算的话,那很有可能是基本工资8000+2000其他补贴组成的。
尽管有些公司的结构和占比不一样,但如果是拿到手1万的话,那基本结构都是“固定工资+浮动工资”,也就是说,要达到一定要求的时候,这个人才可以拿到全额的浮动工资。
在一些公司,这种浮动工资也被人称之为“绩效浮动点”。在有的企业,如果他们要求人工作人员出勤率达到100%,才可以拿到全勤奖500块的话,如果一个人迟到多次,就会被扣除相应的部分,这时候,有些朋友也要小心自己的绩效不达标了!
就其他福利来说,考证奖励和讲师培训的费用也是包含在内的,虽然这不是多大的钱,但也不是人人都可以拿到的,多少还是沾了一点运气的光。
不过,工资总额的不同也会直接导致扣税情况的不同。以年薪12万和月薪1万来说,两者扣的税也是不同的。在2020年之后,年终奖会采用合并计税的方式来计税了,所以,在不同税法税率的算法之下,就会涉及到不同的公式。
一般来说,年薪12万是很好算税的,但说到月薪1万的话,就要看这一年的薪酬结构情况再来算税了。因此,如果非要说谁的税多,谁的税少,这可真的不太好说 !
在一些企业,他们除了会提供月薪和年薪之外,也有其他的薪金福利,这会影响总体工资的构成、总薪酬的不同以及扣税情况的不同。
这样一来,在进行招聘人才或者自己去应聘的时候,大家应该选择合适的方式来巧妙说出自己的心理预期,避免出现一些乌龙情况。
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