年薪和月薪的区别（年薪月薪区别）

很多人都有过相亲经历吧！在相亲市场上，很多男方或者女方都会关心对方的收入情况，这时候，他们也会委婉地提出这样一个问题，那就是“请问您的年薪或者是月薪是多少？”

这时候，大家就要注意了！因为年薪和月薪有很大区别！如果是一个年薪12万和月薪1万的人同时出现在你的面前，你会选择谁呢？不得不说，这二者的区别可大了！如果不懂的话，那你可能会吃亏哟！

从严格意义上来说，年薪12万和月薪1万是有着本质区别的。这里面涉及到了一个鲜为人知的事情，那就是薪酬结构和个人所得税的问题。如果是准备找工作或者是跟老板谈工资的朋友，一定要知道这里面的“秘密”！

虽然说月薪1万不低，那一年下来，也似乎就是12万。但在实际上，他们的收入可能会多于或者少于12万。至于说到那些年薪12万的人，他们一年到手就是整整的12万，一分不多，一分不少。因为说到年薪的话年薪和月薪的区别，那肯定就是说一不二，也就是说，企业用年薪直接把一个人的工作时间都买下了。

但就月薪1万来说，在一些企业之中，一年的基础薪资是16个月，如果绩效高的话，一个人一年可以拿到18~20个月。如果用16个月来算的话，这个人一年下来有16万元的收入。在有些企业，如果一个人上班时间只有11个月年薪和月薪的区别，那公司就会发11个月份的工资给他，按照月薪1万的工资来算的话，他这时候的年薪只有11万。

所以，很多有经验的资深hr在招聘员工的时候，也都会闭口不谈月薪，而是趋向于谈年薪。因为月薪是一个变数，而年薪是总数，并没有太多的变化，除了有绩效奖金之外。

另外，月薪和年薪的福利也是不一样的。很多上过班的人都知道工资的构成一般是由”基本工资+各项补贴“组成的，如果用1万的月薪来算的话，那很有可能是基本工资8000+2000其他补贴组成的。

尽管有些公司的结构和占比不一样，但如果是拿到手1万的话，那基本结构都是“固定工资+浮动工资”，也就是说，要达到一定要求的时候，这个人才可以拿到全额的浮动工资。

在一些公司，这种浮动工资也被人称之为“绩效浮动点”。在有的企业，如果他们要求人工作人员出勤率达到100%，才可以拿到全勤奖500块的话，如果一个人迟到多次，就会被扣除相应的部分，这时候，有些朋友也要小心自己的绩效不达标了！

就其他福利来说，考证奖励和讲师培训的费用也是包含在内的，虽然这不是多大的钱，但也不是人人都可以拿到的，多少还是沾了一点运气的光。

不过，工资总额的不同也会直接导致扣税情况的不同。以年薪12万和月薪1万来说，两者扣的税也是不同的。在2020年之后，年终奖会采用合并计税的方式来计税了，所以，在不同税法税率的算法之下，就会涉及到不同的公式。

一般来说，年薪12万是很好算税的，但说到月薪1万的话，就要看这一年的薪酬结构情况再来算税了。因此，如果非要说谁的税多，谁的税少，这可真的不太好说 !

在一些企业,他们除了会提供月薪和年薪之外，也有其他的薪金福利，这会影响总体工资的构成、总薪酬的不同以及扣税情况的不同。

这样一来，在进行招聘人才或者自己去应聘的时候，大家应该选择合适的方式来巧妙说出自己的心理预期，避免出现一些乌龙情况。