2n补偿最怕三个理由（2n补偿需要的条件）

职场人来人往，辞职的、辞退的

工作时那么愉快，但还是早晚要说再见

最怕分手时

你发现别人拿补偿是N+1

而你却是N

行业寒冬，好多公司都在裁人，经常看新闻某大公司一下子裁员20%，如：尼康中国工厂停产，赔偿“N+5”倍工资、微软中国诺基亚裁员，补偿增至“N+6”、希捷关闭苏州工厂，赔偿“N+2”倍工资等。看别人的是热闹，有一天事情发生在自己身上，赔偿问题早晚会让你焦头烂额，今天小编将给大家系统的讲一下赔偿问题！

开场白中，小编举的赔偿例子是否看起来很美好，但，我不得不给你们泼点冷水，那几个例子都是外企裁员的补偿方案，咱们本土的赔偿方案啊，喏2n补偿最怕三个理由，你自己瞧瞧↓

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中国本土企业赔偿方案

中国部分企业赔偿方案：

不一一列举了，中国本土企业裁员赔偿方案普遍为“N+1”。

不急，且听小编跟你经济补偿N和N+1的区别

涨姿势

1、经济补偿金中的N代表了什么?

法宝小助手1分钟前

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，每满一年则需要支付一个月的工资，两年则是两个月.....所以才会出现N个月。

N倍补偿的常见情况

“

总结来说，以下几种情况，解除合同需要对员工进行补偿：

”

1.公司存在违法行为，拖欠工资、未缴纳社保等等，就算员工提出离职，按法律规定，也是应该给予补偿；

2.双方协商一致解除合同；

3.公司碰到特殊情况：比如破产、重组、吊销执照等；

4.员工碰到特殊情况：医疗期、不胜任工作；

5.劳动合同变更等情况变化，协商不一致等。

N倍补偿的法律依据:《劳动合同法》第36、38、40、41、44还有主要的第46条。

作为HR的你，看完这些是不是心塞塞的？基本上，只要不是员工主动辞职；没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；没有违反公司重大制度；不能证明试用期不合格；没有依法被追究刑事责任，基本上解除合同，都规定要进行补偿。

所以HR一定要利用自己的专业知识，为公司提前规避各项风险，在可能出现损失时，及时止损。如规范合理合法的公司制度，适用于违反公司重大制度进行解除合同；试用期明确考核等

2、经济补偿金中的N+1又是什么鬼?

说得通俗一点，“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”，劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些，这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。

PS:很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同，不管三七二十一，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，也就是所谓的“N＋1”，其实是一种误解。

不

是

都

有

这

些

情

形

有

劳动合同法

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作2n补偿最怕三个理由，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

正宗的+1“代通知金”仅适用于3个解雇理由，且未提前30日书面通知，即a、患病或非因工负伤理由，b、不能胜任工作理由，c、客观情况发生重大变化理由。

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