自愿退休的十大好处（自愿退休的条件）

随着人口老龄化问题不断加重，也让相关部门正式推出了延迟退休政策。

所谓的延迟退休政策就是延长在职员工的退休年龄自愿退休的十大好处，在各项退休政策执行之前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，达到法定退休年龄的才能申请退休。延迟退休政策执行之后，男女退休年龄都会在原有的基础上先后延迟，最终全部达到65周岁。

延迟退休政策执行的主要目的是为了进一步缓解人口老龄化问题带来的相关弊端，更好地保证国民的利益，同时这项政策的实行也能有效地缓解。我国养老金缺口为更多，退休老人带去更优质的养老服务保障每一位退休老职工都能老有所依，老有所养。

由于延迟退休政策存在的弊端较多，会再次增加老职工的工作负担和压力，越来越多的在职员工开始反对这项政策，知名主持人白岩松对此也提议希望相关部门能够执行，“自愿延迟退休”。如果个人愿意的话，就可以延后几年退休，让那些真正想要留在工作岗位上的人，能够继续在工作岗位上发光发热，为我国各行业发展做贡献，那些不想留在工作岗位上的人也可以提前申请退休安享晚年。

“延迟退休”基本确定，白岩松提出“新方案”，对教师岗位有好处

白岩松建议国家推行自愿延迟退休。

所谓的自愿延迟退休，其实就是根据在职员工的个人意愿选择退休的年龄，如果你想继续留在工作岗位上，身体健康，身体硬朗的话就可以继续在工作岗位上多工作几年，达到65周岁后再申请退休。如果在职员工因为工作压力较大或其他原因已经患上了严重的职业疾病，想要提前申请退休的话，也可以提前离开工作岗位。

提前申请退休的在职员工，只要在职期间缴纳社保年限满15年，退休后便能领取相应的养老金，提前享受愉快的晚年时光。把退休的选择权交到在职员工的手中，更好的保证退休方案的人性化和合理化。相比于延迟退休政策强硬的措施，这项政策的执行能够更好地保证劳动者的合法权益。

自愿延迟退休，会给在职员工带来以下几个好处：

1、提高员工的生活品质

自愿延迟退休政策，增加了养老金的缴纳金额，同时也缩减了退休激发月数，从而进一步提高每一位退休老职工之后所能领取到的养老金制度，保证他们退休后的生活质量。

2、充分利用人力资源

自愿延迟退休政策的执行给了在职员工自主选择的权利自愿退休的十大好处，对于某些岗位就比如高级管理岗位以及高级工程师和医生等。岗位劳动者大约在60岁左右仍然能够显现出自己的工作能力，自愿退休政策执行之后，自愿延迟退休政策执行之后能够充分的利用人力资源，让那些真正有经验的在职员工能够继续坚守在工作岗位上，为我国各行业发展做贡献，为社会做贡献。

3、增加劳动法的保护

劳动者选择自愿延迟退休，也就意味着他们可以继续享受劳动者提供的保护，其中也包括终止劳动合同以及解除和变更等方面，与年轻的劳动者享受同样的权利，有助于保证老年劳动者的权利，也能防止因为年龄的原因被不公平的对待。

自愿延迟退休政策，对于教师岗位从业者而言非常友好，能够给教师自主选择的机会和权利，也能进一步提高教师岗位从业者的幸福指数，让更多优秀人才愿意成为人们教师团结老教师的工作负担和压力。