为什么叫优化而不叫开除（开除机制）

如果我真的想优化你，不会拖到现在，先不说你是孕妇，我优化一个人绝对会从各方面去考虑，在正常卖服装店铺，肯定第一看的是销售能力为什么叫优化而不叫开除，如果做不上去肯定也会被解雇，包括你看到的大海优化的人员，你心里也明白，所以你要区分的一点是，已经跟你是不是孕妇没有关系，第一从我来到这个店铺，你的业绩几乎都是倒一，但是我从来没有给过你压力，第二迟到的事情，可以说我错的是，没有先问你是因为什么原因迟到，但是你当时的态度和说法是错的，你说你是孕妇出了事谁负责？你可以选择不上班的，但是你自己想留在这家店，又想要我们负责是不可能的，所以不要以你是孕妇来要求我们负责，因为上班是你自己选择的哈，然后迟到，我就不多说你一个月迟到几次了，打卡都看的到，虽然没跟我一个班次，公司都看得到，按照正常一个月超过次数迟到，也会自动离职，这个区域经理也说过了，然后区域经理也说了，你的业绩已经拉了团队的后腿，他说你是孕妇，虽然平时我都会多迁就你一点，不管是班次还是什么，但是区域经理也直接说我了为什么叫优化而不叫开除，说要一视同仁，不能区别对待，现在我还留着你的原因是一你最近都没有干嘛，我说的你也都会去做，也不会像以前经常玩手机干嘛的，二也快年底了，也想你领该领的福利，怀孕了还上班也不容易，这也是我都有考虑到的，但是你那天你用错了方式，首先你把法律拿出来说，我都还没有说优化你，只是在群里发的，而且是针对所有人，而且我没有只说业绩吧？这是我店长给我发的信息， 从到这个店里上班半年没签合同 之前我问了他们为什么不签 :店长说营业执照没下来 就一直没签 我来这上班不久就怀孕了 这几天店长在我们上班的群里说 业绩不好的人要开除 说店里人员多了 我以前业绩都好好的 从怀孕了业绩一直都不怎么好 现在怀孕都快四个月了 店长老是在群里说业绩不好的人就要开除 我就感觉她一直都在我说一样 想开除我一样 前几天我就问了她 我说我是一个孕妇也要包含在内吗？ 她说是的 我就开玩笑一样跟他说 我应该不包含在内吧！我一个孕妇哪里做的他们赢 我这周倒数第一 假如下周又是倒数第一是不是有可能开除掉 她说是的她说人人平等 包过你孕妇气我说就说国家是不能开除孕妇的 她说这是店里的规矩 可以开除她说假如她开除我 叫人来都没有用 气的我没有理她