离职（离职原因写什么合适）

近日，河南周口一位在药店上了差不多3年班的周女士，通过当地的电视媒体“小莉帮忙”，申请了劳动仲裁，把她工作过的药店告了，当地劳动仲裁部门已受理，正在处理调解。

此次事件，不仅引起了社会劳动仲裁和法律部门的关注，也揭开了沉痼于部分药店已久的潜规则。

药店一线员工对这个潜规则的不满，也许由来已久。

事件详情：

离职当月工资未发，还要补交20元

据悉，周女士在这家药店工作了三年多，2023年11月干了半个月后离职。但是，离职后发现11月的工资一直没发，就询问了药店原因。

药店管理人员回复的是：你们效期赔偿还不够。算下来，还要给公司再补20元。

据周女士讲，从她上班第一个月起，店长就要求店员销售近效期药品，如果卖不出去，就需要自己买单。3年多来，她一共被扣除了10177元。

有网友留言，果然是有贴钱上班的。也有网友说，自己在药店也工作过2年多，真的赔了2年多，每个月都扣，店员们平摊，如果早看到视频（这个消息），早告了。

药店管理制度需合理化、人性化

该事件中，当被电视台记者询问“是否知道扣除员工工资违法时”，当事药店管理人员直言：“这问题问的，不知道。”

然后，该管理人员质问旁边的两位（应该是已离职）员工：“每次讲商品管理制度时，你们是不是都在场？说实话。”

这里透露了一个问题：由于近效期药品处理是药店绕不开的问题，所以，他们必须制定相关管理制度来解决。

具体到不同地区、不同药店，大家在处理近效期药品方面的规定和解决办法大有不同。

通常情况下，药店会把还有3-6个月到期的药品归类为近效期药品。

对于这些药品，药店会认为主要原因是店员在销售过程中“不努力”，因而要求员工购买，以将销售风险转嫁出去。

这种做法很多药店都存在，但各家的规定不尽相同。

有的药店会在药品即将临期时让店员申请退仓，如果厂家可以回收，就万事大吉；如果厂家不回收，店员就要按规定赔偿。

至于赔偿方式，有的直接扣工资，有的要求店员补钱。

对于这些做法，很多药店店员认为不合理。他们认为，造成药品临期的原因，应该还有管理层和采购部门的责任，不应该只让一线销售人员承担后果。

当然，绝大多数的连锁药店都在探索更加合理公平的管理办法和制度，把近效期药品形成的责任，按比例分摊到相关管理层和采购部门，大家共同努力，共同分担。

药店转嫁和降低风险没错，但应合理合法

市场经济环境下离职，药店作为零售业的一个特殊分支，其主要盈利来源是药品销售，且药店生存和发展也必须靠销量和业绩，这毋庸置疑。

因此，药店的药品种类从千余种到几千种不等，且需要不断地增加新品和替换掉过气、滞销品种离职，以求通过产品丰富性和供应及时性来满足顾客多样化需求。

但药品采购种类和数量是前置行为，很难做到采购来的药品在有效期内都能卖完那样精准。而药品一旦过期，就意味着成本增加和经济损失。

药店为了降低损失和经济风险，必须处理好近效期药品管理。我们也应该理解药店行业在处理近效期药品上所面临的困难和问题。

但是，以粗暴的方式直接把风险归于一线店员，让他们来买单，着实不妥。

有律师认为，药店要求员工购买过期药品的做法违反了劳动法规定。劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由克扣员工的工资。

由此看来，解决近效期药品问题，药店还得多从管理方式方法上思考，通过合理、合法、合规的途径来解决。

本文为中国药店原创/整理，