新业态就业女性现状（新业态对就业形势影响的分析）

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陈建芳:谈新形势下职业女性的发展

问题,我们采取座谈、走访、个别了解、问卷调查等形式,对采油厂内部7个基层单位的女工进行了问卷调查,并提出了相应的对策和建议。

一、新势下职业女性发展存在的困惑

困惑之一:男女退休年龄平等难。在这次改革中,职业女性对男女离岗的年龄差距反响最为强烈。普遍提出,法律上的男女平等,没有成为事实上的男女平等。女性的自然寿命较男性长,职业寿命则被人为截短,女性是男女退休年龄差距的牺牲者。因此,女性退休年龄早于男性的规定是性别歧视,是对女性就业权利的损害。

困惑之二:女性接受教育难。尽管女性总体教育水平有了较大提高,但是我厂部分职业女性接受教育的程度仍然偏低,女性初始学历较低。在我们所调查的7个基层队中,女干部16名,只有1人具备本科学历;女工人260名,只有14人具备专科以上学历,占全部职工同等学历人数的20%。由此看出,女性接受教育和再教育比男性困难。困惑之三:女性超越家庭难。职业女性肩负两副担

子:事业和家庭。女性既要从事人类生产,又要从事社会生产;既要工作,又要充孝媳,当贤妻,做良母,很大程度上制约了女性的发展。另外,由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变,调查显示,有80%以上的家庭做饭、洗衣等日常家务劳动主要由妻子承担。

困惑之四:女性社会交往难。受封建传统思想的影响,认为女性应以家庭、丈夫为核心,她们应该上班赚钞票,回家做菜肴,围着孩子转,跟着丈夫跑。不要参加社会活动,抛头露面,而要恪守妇道 。尤其是男女正常的工作 接触 ,也往往遭人非议 ,认为男女授受不亲 ,所以衍生出提 拔女干部的种种风险 。

二 、职业女性对油田改革的心理态势

面对油田人事制度的改革和激烈的竞争 ,职业女性常 常怀疑自己的能力 ,低调对待现实 ,主要有以下几种心理 : 一是胆怯心理 。面对油田一次次内部改革 ,一批批工 作人员被逐步分流 、学习 ,留下来的工作人员要实行竞争 上岗和岗位转换 ,所有工作人员站在同一起跑线上 ,女性 暴露出胆怯心理 。调查显示 ,有一部分女干部 、女工人对 竞争上岗没有自信心 ,出现未竞先退现象 :有的主动提出 退养 、退休 ;没有达到退休年龄的 ,想办法病退 。有的一谈

起竞争上岗就非常紧张 ,缺乏自信心和竞争意识 。 二是依赖心理 。面对改革 ,有的女职工出现严重的依

赖性 。依赖社会 、单位 ,自认为工作多年没有功劳也有苦 劳 ,总得给我一个满意的去向 、合理的安排 ;依赖家庭 、丈 夫 ,认为即使下岗回家做全职太太 ,生活也能混得下去 。

三是满足心理 。有的职业女性自身条件很好 ,有工作 能力 、发展潜力和培养前途 ,完全可以使本职工作更加出 色 ,自身的社会价值得到更好的体现 。而面对现实 ,却安 于现状 ,不思进取 ,贪恋享受 ,缺乏拼搏精神 。

四是自卑心理 。有的女职工受男主外 、女主内传统观 念的影响太深 ,面子观念重 ,害怕失败 ,怕丢面子 ,不敢参 与竞争 。

三 、职业女性事业发展的对策和建议

新形势下职业女性在油田改革的浪潮中 ,要想不被淘 汰 ,屹立潮头 ,展示巾帼风采 ,真正撑起“半边天”,应从以 下三个方面采取对策 :

一是破除社会偏见 ,实现真正意义上的男女平等 。要 摒弃人们头脑中固有的女性是“弱者”的偏见 ,树立新时代 的妇女形象 ,实现男女平等 。首先 ,要正确对待男女退休 年龄的差距 。在男女退休年龄的界定上 ,男女相差 5 岁是 国务院规定的 ,广大女性必须面对现实 。其次 ,要树立竞 争精神 。市场经济不相信眼泪 ,要生存就要竞争 ,敢于竞 争 。要充分发挥女性的优势 ,牢固树立正确的竞争观 、择 业观 ,勇于参与 ,敢为人先 。第三 ,要培养顽强的拼搏精 神 。广大职业女性要克服遇难而退的软弱心理 “, 自尊 ,自 信 ,自立 ,自强”,正确认识和确立自己的人生价值 。无论 在哪个岗位上 ,都要有“天生我才必有用”的信念 ,在平凡 的工作岗位上干出不平凡的事迹来 。

二是提倡家庭与事业兼顾 ,做新时期的贤妻良母 。女 性的社会角色和家庭角色有一定的特殊性 ,我们必须正视 这一现实 ,寻求解放自己的途径 ,克服繁琐的事务 ,充分发 挥女性的优势 。首先 ,要看到家庭是共同缔造的 ,家庭的 责任也应共同承担 ,不管是经济上的 ,还是对子女或长辈 照顾的责任都应共同承担 。不赞成男权至上的观点 ,但也 反对女权至上的态度 ,掌握好家庭责任与个人发展的平衡 点 ,才能争取到家人的谅解及支持 ,坚持学习 ,坚持工作 。 其次 ,要看到 21 世纪 ,新型行业的不断涌现 ,社会家政服 务的日趋完善与普遍 ,使更多的女性从家庭的锅碗瓢盆交 响曲中解放出来 ,女性要充分利用先进的信息工具 ,扩大 个人的社会交往 ,逐步适应日趋激烈的市场竞争 ,全方位 地提高挑战时代的能力 。再者 ,要为职业女性创造良好的 教育环境 。女性是社会成员中的一员 ,主要承担着抚育 、 培养 、教育下一代的重担 。女性文化素质的提高 ,不仅能 使工作的社会角色得到展示 ,更能使下一代的素质相应提 高 。一个好母亲 ,可以影响几代人新业态就业女性现状,千千万万个好母亲将 促进整个民族素质的提高 。因此 ,女性教育环境的营造与 改善 ,最终将推进人类的文明与进步 。

三是各级女职工组织要抓住机遇 ,迎接挑战 ,克服自 身弱点 ,提高女性素质 。在当今科技迅猛发展的年代 ,唤 醒女性的主体意识 ,使广大女性树立四自精神 ,提高自身 素质 ,是当前最为迫切的任务 。要发扬“巾帼不让须眉”的 拼搏精神 ,按照国务院制定的《中国妇女发展纲要》所要求 的妇女素质提高的目标 ,提高理论素质新业态就业女性现状,加强自身修养 ,在 政治上把握住正确的政治方向 。要学习文化 、科技 、法律 等知识 ,提高个人综合素质 。我国的就业形势对于广大职 业女性的综合素质提出了更高的要求 ,市场经济就是人才 的竞争 ,那么在优胜劣汰的竞争中 ,各级女工组织抓好女 性素质教育尤为重要 。尤其是处于管理岗位的女干部 ,一 方面要加强自身文化知识的积累 ,提高个人的学历水平 ; 另一方面要深入实际 ,调查研究 ,在实践中学习 ,真正提高 宏观决策的水平和驾驭能力 。再者 ,要有强烈的事业心 , 不断开创妇女工作的新天地 。