hr常用的15个测评工具（HR测评工具 DISC性格测评 MBTI性格测评）

HR必知15个最有效最流行测评工具

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DISC

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评hr常用的15个测评工具，理论起源为马斯顿“正常人情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一个可观察人类行为和情绪，将会使你对自己和她人有更深入、具体、完整而客观了解。现在在中国除了被广泛利用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，全部可基于此开展工作。

局限：DISC结果描述含有时间上稳定性，不过缺乏空间上（跨情境）一致性，不一样情境下可能造成和结果描述不一样行为。

MBTI

全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格“心理类型”理论而制订，CPP拥有它版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界关键语言，每十二个月使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内大型企业。MBTI关键用于了解受测者处事风格、特点、职业适应性、潜质等hr常用的15个测评工具，从而提供合理工作及人际决议提议。在中国关键应用在管理咨询和培训、职业计划和婚姻、学校教育教导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并估计行为，进行职业计划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有很多不认同声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足是有时用于职场测评，会显得过于主观。

CPI

全称为：CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏（Gough，1957）所发展一个为正常人所用人格测量工具。CPI是MMPI姐妹量表，也可说是“无疾病MMPI”。

应用：它历史比MMPI短，但应用范围正在扩大，应用国家也在增多。CPI应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，发明性潜能估计，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者管理潜能，工作绩效估计提供参考，还能够应用于招聘职员、计划职业、贮备领导、建设高效组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力测验。

这里OD君也给大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasic Personality Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威一个纸-笔式人格测验，该问卷制订方法是分别对正常人和精神病人进行估计，以确定在哪些条目上不一样人有显著不一样反应模式，所以该测验最常见于判别精神疾病。CPI则是由MMPI最早研究组员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群不足而酝酿出来。

OPQ

全称为：Occupational Personality Question