法律双休加班(劳动者权益保护法律援助指南)


本期“瀛洲法宣”微信公众号为大家所带来的法律援助申请指南的内容是《劳动者权益保护》。下面请跟着小编一起来了解一下劳动者的权益保护都有哪些知识要点吧~

法律双休加班

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一、劳动争议纠纷主要有哪些类型?

(一) 因确认劳动关系发生的争议。是指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系而发生的争议。

(二) 因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

(三) 因工作时间、休假休息、社会保险等发生的争议。

(四) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议。

(五) 其他劳动争议。主要包括因集体合同履行发生的争议和竞业限制、服务期争议等。

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二、劳动争议纠纷如何举证?

(一)基础证据

1、证明申请人与被申请人间存在劳动关系的证据,如劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单等;

2、证明劳动者工资收入情况的证据法律双休加班,如工资单或银行查询明细等工资发放凭证;

3、法院诉讼中可提交仲裁庭审笔录;

4、法院诉讼中可提交双方在劳动仲裁庭审过程中提供的其他证据。

(二)主张劳动关系解除或终止时应提供的证据

1、证明系用人单位与劳动者解除劳动关系的证据,如用人单位出具的书面解除通知等,或证明系劳动者主动辞职的证据,如辞职报告等;

2、证明劳动者劳动关系终结前12个月工资数额的证据,如工资单、银行查询明细等工资发放凭证;

3、其他可以证明用人单位与劳动者间的劳动关系已解除或终止的证据。

(三)主张加班工资时应提供的相关证据

1、证明有无加班事实的证据,如考勤卡、考勤明细、加班申请单等;

2、证明有无发放加班工资的证据,如工资单、银行查询明细等;

3、其他可以证明有无加班事实以及是否发放加班工资的证据。

(四)主张劳动关系存在时应提供的证据

1、证明申请人与被申请人存在劳动关系的证据,如工资发放凭证、职工名册、考勤等;

2、证明劳动者以用人单位名义工作的证据,如工作证、服务证、工作指令单等;

3、其他可以证明劳动者系接受用人单位工作安排、工作指令,并向用人单位提供劳动的证据。

(五)申请劳动仲裁时效期限

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,自劳动关系终止之日起一年内提出。

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三、维权相关知识

(一)什么时候该签劳动合同?

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即:用人单位超过1个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付2个月的双倍的工资,如果用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同,那么法律上就视同单位和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

(二)劳动合同应当具备哪些条款?

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(三)什么情况下,用人单位可以辞退员工?

一般情况下,用人单位可以在三种情况下辞退劳动者:一是过失性辞退,二是无过失性辞退,三是经济性裁员。同时,用人单位经过和劳动者协商,并且取得劳动者的同意后,也可以与劳动者解除劳动合同。

(四)哪些情形属于无过失性辞退?

一般情况下,无过失性辞退的情形主要有以下几种:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能再做原来的工作,也不能做由用人单位另行安排的工作;

2、劳动者做不了现在的工作,经过培训或者给劳动者调换了新的工作岗位法律双休加班,仍做不了新工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。单位在无过失性辞退的情况下,需要提前30天书面告知劳动者,如果没有提前30天告知的话,那么每迟延一天就需要向劳动者多支付一天的工资。

(五)无过失性辞退及经济性裁员,员工如何维权?

在无过失性辞退以及经济性裁员的情况下,用人单位需要提前30天书面通知员工,如果用人单位没有提前一个月书面通知的,每迟延一天需要支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下,用人单位则无需提前30天书面通知,也不存在额外支付一个月工资的情形。

(六)加班工资该如何计算?

加班有三种情况,一是延长工作时间加班,二是双休日加班,三是国庆节等法定假日加班。三种情况下,加班工资的计算标准是不同的:延长工作时间加班的,单位至少要支付劳动者一点五倍的加班工资;双休日加班的,单位至少要支付劳动者两倍的加班工资;法定节假日加班的,单位至少要支付劳动者三倍的加班工资。

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