薪资谈判要注意哪些方面（BOSS直聘HR不回复原因分析）

相信很多求职者都有在BOSS直聘上主动给HR发消息，但是HR已读之后就没有回应的经历吧，这到底是怎么回事呢？ 是HR 没有看到吗？ 还是HR觉得我不合适呢？在求职过程中，与HR或招聘方的沟通话术直接影响回复率和面试机会，沟通的方式真的很重要：

一、首次打招呼：快速吸引HR注意

核心目标：10秒内展示匹配度+行动号召

话术结构：

简短问候+岗位关联： “您好！看到贵司正在招聘【XX岗位】，我的【X年XX经验】与岗位要求的【XX技能】高度匹配。”示例（技术岗）：“您好！贵司招聘的Java高级工程师岗位中提到的‘分布式系统开发’正是我过去3年的核心方向，主导过日均百万级流量的项目优化。”数据化亮点+主动邀约：“曾主导【项目名称】，实现【量化结果】（如用户增长40%），附件是我的简历，方便时能否进一步沟通？”适用于急招岗：“注意到岗位标注‘急招’，我可随时到岗，本周可安排面试。”

避雷：不要再用系统自带的打招呼话术，大家都在用，HR/面试官都看烦了，

二、投递后的跟进：提升回复率24小时内温和提醒:您好，我是XX，昨天投递了【XX岗位】，请问是否需要补充其他材料？期待您的反馈！3天未回复的二次跟进“您好，冒昧跟进下【XX岗位】的进展。我的【XX经验】（如：熟悉SaaS产品运营）可能正是团队所需，期待有机会详聊。”

注意：单岗位跟进不超过2次，间隔3-5天。

三、薪资/福利谈判：留有余地初期模糊化处理:“薪资方面更看重发展空间，愿意根据公司标准合理协商。”针对压价：“目前有其他offer在谈，但更倾向贵司的机会，希望能协商到一个双方满意的范围。”终面阶段明确预期“综合岗位职责和我的经验，期望年薪XX万（或涨幅20%），但具体可谈。”四、特殊场景话术内推请求“XX您好！得知您在【公司名】任职，我对【XX岗位】很感兴趣，能否请您帮忙看看简历是否匹配？感激不尽！”拒绝面试邀约“感谢机会！因已确定其他offer，暂不考虑新机会。未来若有机会，希望再合作。”五、最后总结

1、HR看到了你的消息，但是由于太忙忘记回复了

在很多公司HR不仅仅只是做招人，计算考勤方面的事， 也会兼顾行政，前台，甚至老板助理的事，所以刚看到你的消息突然有别的事闯入导致忘记回复你的消息也很正常的，如果你对这份工作真的感兴趣的话，可以多几条消息试试。

2、滥用默认打招呼语

正常的规模的公司的HR一天可能需要回复200多条，规模小点的公司一天也需要回复几十条消息，如果你发一些不太重要的消息，如：在吗？/ 我可以和你聊聊吗？ HR在求职者消息比较多的情况下不会优先回复你的消息薪资谈判要注意哪些方面，最好是针对性的问一些 职位描述中不清楚的或者未提到的问题，没关系，可以直接点，这样比较节省大家时间。

3、你的条件与HR 发布的岗位不匹配，HR其实在拒绝你了

大部分HR招人都是很认真在招，基本上求职者只要打了招呼，HR 都会去看在线简历，如果发现在线简历或者你的要求与岗位需求有较大差距的话，HR已读不回代表委婉拒绝你了薪资谈判要注意哪些方面，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你:对不起，你的条件达不到我们的岗位要求，或者你与我们的用人需求不符。 在这里也建议各位职友，如果自身的条件与企业发布的职位有较大差别的话还是不要去投递或者去撩HR了，毕竟打了招呼别人不理你对于着急着找工作时的你也会容易带来负面的影响。

4、企业并非在招人，是在给自己打广告

大家都知道，在很多招聘平台上HR发布职位是需要购买套餐来发布职位的，如果人已经招到了，但是套餐还没有用完，本来浪费可惜，乘机打广告的原则，会一直把职位挂在上面，只要有求职者点击进去就算是打了一次广告。而不想让求职者明显感觉到这是僵尸职位，HR还是会象征性地读取一些求职者的消息，但是仍然不回复，让求职者知难而退，这种情况其实不算少的，所以在求职者时还是要多"撩"几个HR为好。

5、招聘软件的机器人回复的

有些招聘软件，这里就不点名了，一方面是为刷数据，一方面为了让求职者感觉自己很受欢迎，能在平台上招到工作，所以不停地用机器人冒充别的企业给你发消息让你去投简历，去和HR 聊天，其实和你的聊天的人并不是真实存在的，所以你发了消息过去，你以为是真人阅读了，其实是机器就阅读了，所以已读完就不回复你了。

各位正在找工作的职友，如果你也遇到了这样的情况，不要轻易自我否定，相信自己是最棒的，也相信 是金子到哪里都能发光

最后建议：