钟点工家政服务（法定节假日钟点工待遇）

法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者

一、钟点工是否有法定节假日，与其和用人单位的用工关系有关。

1. 劳动关系

如果家政公司与钟点工签有劳动合同，雇主从家政公司雇佣钟点工，钟点工工资由家政公司支付，适用《劳动法》调整，钟点工应享受法定节假日待遇；

2. 中介关系

如果雇主通过家政公司雇佣钟点工，钟点工被家政公司派遣到雇主家去工作钟点工家政服务，如果雇主与钟点工、家政公司之间提前签订了服务合同或协议，就按照合同的协商规定来决定钟点工是否有法定节假日；

3. 雇佣关系

雇主自己雇佣的钟点工，双方可在协商一致的情况下，议定钟点工是否有法定节假日，并建议将其提前写入双方的合同或协议。

二、工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

三、相关规定：

按照规定钟点工家政服务，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。