外包和劳务派遣有什么区别（劳务派遣与外包区别）

在经济环境日益激烈的环境下，企业为了节约成本、降低风险同时提高自身的核心竞争力，通常采用劳务派遣和劳务外包两种重要的用工方式来灵活应对市场变化。但是很多人对于这两种用工方式的区别并不清楚，今天我来给企业们讲解下。

什么是劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

什么是劳务外包

劳务外包是一个大概念，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的劳务公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣VS劳务外包

服务性质不同：

劳务派遣：为用工企业解决用人问题，核心是人。

劳务外包：为用工企业解决某个相对独立项目的全部劳务工作外包和劳务派遣有什么区别，核心是事。

用工需求不同：

劳务派遣：用工单位需要劳务公司为自己提供约定数量的派遣工，具体工作量按用工单位要求执行

劳务外包：用人单位需要劳务公司为自己完成约定的“工作量”，具体工作量由劳务公司决定。

用工范围不同：

劳务派遣：为用工单位提供特定岗位的派遣工，派遣工数量只占某个项目用工总数的一部分。

劳务外包：为用工单位提供特定项目外包员工，员工数量占项目用工数量的全部。

结算方式不同：

劳务派遣：用工单位按照派遣工的数量结算费用

劳务外包：包合同，协议中用工单位按照项目工作量结算费用

用工管理不同：

劳务派遣：派遣工接受劳务公司和用人单位的管理制度

劳务外包：外包工接受的是劳务公司的管理

适用法律不同：

劳务派遣：派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》

劳务外包：用人单位和劳务公司关系处理适用《合同法》

以上就是劳务派遣和劳务外包的区别所在了，要注意一点是的，无论是用工单位还是劳务公司，都不和劳动者签订劳动合同。在劳务派遣中，用人单位通过培训、考核、奖惩等手段来提高服务质量，而劳务外包中外包和劳务派遣有什么区别，用人单位只能通过对劳务公司承包结果的验收来进行质量管理。你明白了吗?