外包岗位（岗位外包优势）

外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式。食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，都极有可能是外包岗位的员工，遍布了各行各业，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。

什么是【岗位外包】？

岗位外包是指企业将某一岗位内部分或所有的人力资源管理内容外包给相关机构（如我司），由我司完成人员招聘与配置，培训与开发，薪酬福利发放与管理，绩效考核与提升及其劳动关系管理等服务，企业为了降低人力成本，实现效率最大化。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包外包岗位，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。

大厂更喜欢用“岗位外包”模式

互联网行业的岗位外包方式已是比较常见的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们也可以看到如工程技术人员、设计、行政等许多外包岗位，招聘启事在岗位职责和任职要求外，明确标出"外包岗位"。

除互联网企业外，政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都会将部分非核心岗位外包出去，岗位外包已经是许多企业优化用工模式及成本的最佳选择。

岗位外包适用于哪些企业？

· 公司正筹备上市，为降本增效把一部分辅助岗位外包

· 公司有短期用工需求，需要人员快速到位和及时终止用工关系

· 国企企业人员编制限制，需要通过外包人员解决

· 有些公司全国各地有分公司，各地政策不同，难管理

以上难题都可以采用“岗位外包”来解决，既能降低用工成本，又能有效地防范风险。

【岗位外包】的优势是？

降低企业管理成本

企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。

降低人力资源流程管理费用支出

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

有效规避劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的用工纠纷。

帮助HR脱离日常性事务

企业采用岗位外包的模式可以帮助HR节省出更多的时间和精力，可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等更核心的事务上，从而增加自身的核心竞争力。

随着经济的发展和产业结构升级，企业对用工的需求呈现多样化，虽然企业在招聘 / 用工管理环节耗费了大量的精力和资源，但是往往不能达到预期效果。岗位外包恰好可以帮助企业解决这一难题，小豆企服作为专业的人力资源机构，凭借对人才和市场的精准把握，能够高效、稳定、持续地为企业提供相匹配的人才和解决方案，以满足企业任何发展阶段的需求。

小豆企服特有的优势：

专业团队保障：小豆企服汇聚了资深的人力资源专家、行业顾问与招聘精英外包岗位，对各行业岗位需求有着深刻理解，能精准匹配企业所需人才，保障人才质量与稳定性。智能技术支持：依托自主研发的智能化人力资源管理系统，实现招聘流程、薪酬核算、员工管理等环节的数字化、自动化，提升服务效率与准确性，让企业实时掌握外包业务动态。

全国服务覆盖：无论企业业务覆盖全国多少个城市，小豆企服都能凭借完善的服务网络，快速响应企业需求，统一管理各地外包员工，解决地域政策差异带来的管理难题。