海洋经济指的是什么（全国统一大市场人才需求）

最近，中央财经委员会第六次会议召开，释放出的重磅信号中包含“全国统一大市场”和“海洋经济”。

我们上期说到传统制造业以及新能源产业海洋经济指的是什么，那海洋经济指的又是什么？又将给企业带来哪些机会和挑战？

打破“内卷”海洋经济指的是什么，建设统一大市场

会议明确指出，中国要加快构建全国统一大市场，打破地方保护主义，推动内外贸一体化发展。

过去，很多企业为了生存，不得不在不同地区、不同标准之间反复“折腾”，比如一套出口产品要卖到国内，得重新过一遍标准、流程，甚至重新设计包装。这种“内耗”让不少企业叫苦不迭。

而现在，政策明确提出要打通这些壁垒，让出口产品顺畅“转内销”，让企业能更专注地做产品、做市场。这对很多原本只做外贸的企业来说，是一个非常重要的转型契机。

但问题是，市场变大了，竞争也更激烈了。企业要如何在新的市场环境中站稳脚跟？

答案就是：顺应政策快速变革，并找到能帮助变革方案落地的搭班子级人才。

海洋经济，未来中国经济的“新蓝海”

除了统一大市场，会议还重点提到了海洋经济。中国拥有1.8万公里的海岸线和300多万平方公里的海域，这不仅是一片资源宝库，更是未来经济发展的新引擎。

2024年，我国海洋经济总量首次突破10万亿元，同比增长5.9%。但很多人不知道的是，这不仅仅是传统的渔业、造船业，而是像海上风电、深海科技、海洋生物医药、文旅、现代海运等新兴产业的崛起。

发展海洋经济，不是简单的资源开发，而是要讲究“人与海洋的共生共荣”。比如，如何在开发的同时保护生态环境，如何治理污染，如何高效利用海域空间，这些都对企业的战略眼光和执行能力提出了更高要求。

而这些新兴领域，对企业来说既是机会，也是挑战。企业需要的是能够真正理解行业本质、有战略眼光、能在资源有限的情况下聚焦核心问题、推动落地的人才。

企业要找到“搭班子级人才”，

不是靠运气，而是靠专业

面对全国统一大市场的构建和海洋经济的崛起，企业要做的不只是“顺势而为”，更关键的是——找到真正能推动变革的人才。

但现实是，很多企业在找人时，往往陷入“看简历、看经历、看关系”的套路，最终结果却是人不对岗、配合不畅、落地困难。

这时候，就需要一个真正懂企业、懂人才、懂战略的专业团队来“搭班子”。

宇珍科技，就是这样一个专注于“搭班子级人才”的服务平台。

我们用“咨询”的方式理解企业

正因为每个企业都是个性化的存在，所以我们不只是简单地看岗位JD，而是深入理解企业生存的核心矛盾之后，还能够在资源优先的条件下找到聚焦解决核心矛盾的人才，最大程度提高方案落地性。

15年打磨的“搭班子级人才商业评估模型”

我们不只是看能力，还评估这个人能在什么样的权利边界、职责范围内发挥最大价值，同时预判可能的战略风险。最重要的是这些都会在人才入企前便告知企业家，这是让企业家安心且让人才与企业能够更适配的保障。

五维一体的专业服务团队

由专业人才评估师+15年搭班子经验的评审团对+人才推荐官+行业资深咨询老师+专职项目管理专家，共同为企业提供搭班子级人才的定制服务。

前置沟通，破除滤镜，建立信任

我们的咨询师以中立身份介入，帮助企业看清“人才的真实能力”，也帮助人才看清“企业的真实需求”，避免入职后的“理想与现实的落差”。

90天保驾护航+7次深度护航

咨询师通过90天的超长保驾护航，确保人才不加戏，企业不给人才加戏，最终实现企业与人才相互成就。

无论是全国统一大市场，还是海洋经济，归根结底，都离不开一个核心：人才驱动发展。

而真正能推动企业变革的人才，不是靠“包装”出来的，而是靠“精准匹配”出来的。

如果你的企业正在面临转型、变革、战略升级，需要引入真正能解决核心问题的人才，我们愿意成为你值得信赖的伙伴。