职场效应9大效应（奉承效应）

人们对赞美的倾向似乎是人性的弱点之一，有些人正是利用这一点，善于洞察他人的内心，在言谈举止中总是言听计从。而被赞美的一方明明察觉到对方在奉承，却仍然愿意聆听，因为这能带来内心的满足感。这种现象在心理学中被称为“奉承效应”。

奉承效应的表现和原因

“奉承效应”职场效应9大效应，又称为“拍马屁效应”，是现实生活中常见的现象。在许多情境下，善于奉承和讨好的人通常更容易受到他人的欣赏。这一现象给我们什么启示呢？言辞的运用可以拉近或拉远人与人之间的心理距离，在人际交往中起着关键作用。若想建立良好的人际关系，恰到好处地使用恭维的措辞至关重要。在适宜的场合、时机和方式下，恭维的表达将带来出人意料的成果。

奉承的技巧：以好话构筑融洽人际关系

曾有一位十分擅长巧妙奉承的人，以至他的名声传到了阴间的阎王那里。他过世后，在阴间见到了阎王，阎王怒声斥责：“听说你在阳间善于拍马屁，我最痛恨这类人！”此人急忙跪地谢罪道：“我冤枉啊！阎王大人，您不明白，如果世人都像您一样公正正直，我也不需要去讨好他人了！”阎王闻言，意念一转，笑容满面地道：“想不到你也敢拍我的马屁。”

倘若他没有这样回应，后果可想而知，他恐怕会被打入十八层地狱。正是由于他恰到好处、巧妙地表达了恭维，扭转了命运，使自己得以重获新生。

然而，这并不意味着赞美越多越好。有句俗话说得好：“适度的恭维是礼节的表现，过度的恭维则是礼节的贼；适度的审慎是智慧的表现，过度的挑剔则是智慧的贼。”这意味着过分的虚伪恭维显露的是虚假职场效应9大效应，不是真正的尊重；过于苛求和挑剔并不代表真正的智慧，就像俗话所说的“过犹不及”。

小敏的故事：言辞过度带来尴尬

小敏是一家广告公司的秘书，她不仅美貌出众，而且聪明过人，在公司内人缘一直很好。然而，她最大的特点是口才极佳，擅长言辞，因此深受领导和同事的喜欢。然而，这一优势却也给她带来了麻烦。她总是认为每个人都喜欢听赞美之词，尤其是在领导面前，所以学会了过度恭维。为了给自己的直属上司留下好印象，有望晋升，她总是对自己的经理赞不绝口。

起初，经理听到这些话，觉得她善于应对。然而，随着时间的推移，经理开始感到烦躁，意识到她不过是在拍马屁。有一天，小敏又开始赞美：“经理，您太太一定很漂亮吧？”经理板着脸反问：“你怎么知道我太太漂亮？”小敏仍然赞美：“您如此出色，事业成功，相貌俊朗，眼光肯定没错，见到您就能想象您太太的美丽。”

经理生气地离开，小敏呆立在原地。不久后，小敏无奈地辞职了。她已明显感受到，经理对她不再关注，尴尬让她无法承受。因为毫无节制的“好话”，她失去了一份让人羡慕的工作。

恭维的适度：适中表达，避免反感

因此，务必认识到：“多吃糖伤牙，言多必招讨厌。”日本语言学家桦岛忠夫曾言：“敬语反映了人际关系的亲疏、地位和势力，若使用不当，会扰乱应有的关系。”因此，在不重要或亲近的关系中，无需过度使用恭维。与领导的交往尤须把握分寸。

恭维的智慧：恰到好处，赢得尊敬

在领导面前，适当地用些“好话”非常重要，但一味奉承会引起反感。正如人们总结的：“恭维可分为两种，一种是虚荣的，希望从中获得回报满足自尊；另一种是借恭维，期待得到实惠，如金钱、权力。”

因此，对领导而言，恭维的表达应适度，否则可能适得其反。要知道，“拍领导的马屁”需视情况而定，不可自以为只要说好话领导就会喜欢。实际上，要在职场有所建树，不单单靠表面的“拍马屁”是不够的。内在的修养才是至关重要的，而虚有其表的奉承之术是无法真正赢得领导的尊敬的。

结语

在职场中，善用奉承效应能助你在人际交往中游刃有余。然而，明智地运用恭维之辞，避免过分虚伪，真诚地表达赞赏与尊重至关重要。如此，你才能在职场中游刃有余，赢得领导和同事的尊重和信任，为职业道路铺平坦途。