短期工用不用签合同（临时工不签劳动合同法律后果）

一、临时工可以不签劳动合同吗

临时工也需签劳动合同。法律上并无“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，都应签订劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的短期工用不用签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，无论是短期用工还是长期用工，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同短期工用不用签合同，以此明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也避免自身面临法律风险。

二、临时工可以随时不做吗

临时工在法律上通常指非全日制用工。对于非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。这是因为非全日制用工具有灵活性的特点。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果所谓的“临时工”实际上是与用人单位建立了全日制劳动关系，只是以“临时工”称呼，这种情况下就不能随意不做。一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

三、临时工可以随时下班吗

“临时工”在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

也就是说，作为“临时工”（非全日制用工）从法律层面是可以随时下班（终止用工）的。但如果不属于非全日制用工，而是属于全日制用工等其他劳动关系，劳动者一般不能随意下班。全日制用工下，劳动者要解除劳动合同，需提前通知用人单位，比如试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位等，除非存在用人单位强迫劳动等法定特殊情形可立即解除劳动合同。所以，是否能随时下班需看具体的用工形式。

临时工也需要签订劳动合同。我国法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，临时工权益难以得到有效保障。比如在工作中遭遇工伤，可能因无合同而面临认定困难。而且若发生劳动纠纷，临时工举证会更艰难。此外，不签合同还可能导致工资发放、工作时长等方面出现争议无法妥善解决。你是否在临时工劳动合同方面存在疑问呢？要是对临时工签订劳动合同的更多细节，如合同内容、签订流程等有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。