找工作需要问清楚什么问题（刷单骗局流程）

近日，成都求职者王先生（化名）找工作的时候与骗子来了一场“遭遇战”。拥有近二十年工作经验的他本对一份“行政主任”岗位信心十足，却在沟通中发现招聘方行为异常——对方在招聘平台上语焉不详，执意要求提供邮箱，随后竟发来所谓“工作软件”下载指南。警觉的王先生立即举报，该账号5分钟内即被平台冻结。

10月29日，记者从BOSS直聘相关负责人了解到，这是当前较为典型的刷单骗局流程——用一个正常公司、发布正常职位找工作需要问清楚什么问题，吸引对岗位感兴趣的求职者关注，转到站外沟通后要求求职者下载某个特定APP，在APP中开展刷单操作。

在一些情况下，骗子还会关注求职者使用的手机系统类型是安卓或苹果，以便后续向求职者发送对应的不明APP安装包。前述负责人提示求职者，这些问题都不是正常招聘问题，需要高度警惕。

在一些更加“精细”的骗局下，骗子会从黑灰产渠道获取求职者的简历后，“定制”一套话术。为了逃避招聘平台风控，这些“邀约”往往基于邮箱与短信进行——先发一条看似正规的短信或邮件，称“已收到你简历/请提供邮箱以便发送面试资料/邀约”，再在邮件中要求下载某个App或点击外部链接开始“笔试/培训/测试/签合同”。骗局中，骗子以测试返现、保证金、培训费或提现流程为诱饵。

一旦求职者按指引操作，可能被要求先充值、购买“新手单”或输入银行/支付信息；也可能被要求上传更敏感资料（身份证、人脸照、营业执照）。最终目的往往是骗钱、收集可用于身份盗用的信息，或把求职者拉进刷单链条。

前述负责人提醒，骗子的套路在不断更新，但“万变不离其宗”，看对方是否有明显意离开正规招聘平台沟通、工作内容中是否要求求职者动用自己的资金。如果两个特征出现一个，都可以马上向平台举报。

针对类似情况，BOSS直聘在第三季度进行了重点打击。平台发布的治理通报显示找工作需要问清楚什么问题，通过“技术巡检+人工复核”机制，永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个。安全团队向公安机关提供经核查的诈骗团伙线索，协助破获案件6起，抓获嫌疑人144人。

此外，还有一些求职者反馈，“刚刚投了某公司的职位，但很快就接到了诈骗短信”。对这类现象BOSS直聘安全团队也进行了查明和打击。

不法分子为牟取利益，在多个社交平台发布“正规HR兼职”“招聘软件老用户有偿聘用”等信息，招募在职HR充当“简历贩子”，将日常工作中从各招聘渠道获取的求职者信息向灰黑产转售。个别在职HR受到诱惑参与。

对于涉及平台的线索，安全团队在AI的帮助下，发现并封禁了涉嫌简历转售的HR账号，并上线了风控模型实时巡检、拦截。对涉事HR的违规行为，安全团队通报至公司，督促公司进行整改。相关线索也被汇总提供至公安机关。综合公安机关反馈，已有数十人涉案接受调查。

同时，前述负责人提示求职者在求职时要保护好个人隐私。例如，在生成附件简历时可选择隐藏联系方式；在“隐私保护”界面，可屏蔽特定公司、管理查看权限，并查询近三个月内与哪些BOSS交换过简历或联系方式，以了解个人信息的使用状态。