共享用工是正式工吗（劳动合同制员工是正式工吗）

一、劳动合同制员工是正式工吗

1.一般来说，劳动合同制员工属于正式工。在现代企业用工中，劳动合同制是主要的用工形式。企业与员工通过签订劳动合同共享用工是正式工吗，明确双方的权利和义务，建立起受法律保护的劳动关系。

2.与传统意义上的“正式工”相比，虽然概念有所不同共享用工是正式工吗，但本质都是企业的正式雇员。传统“正式工”通常是计划经济时期的固定工，有编制等概念；而劳动合同制员工是市场经济下的产物，以合同为纽带确定劳动关系。

3.劳动合同制员工享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。只要劳动合同符合法律规定，双方按照合同履行各自的责任和义务，员工就能稳定地在企业工作，与传统正式工一样为企业贡献力量，并受到法律的保障。

所以，劳动合同制员工在当下可视为正式工。

二、劳动合同中的绩效工资可以扣吗

1.一般情况下，绩效工资是可以扣的，但需要满足一定条件。绩效工资是以员工的工作业绩为依据发放的工资组成部分，若员工未达到绩效目标，用人单位可以按照合法有效的规章制度扣减绩效工资。

2.规章制度需合法。用人单位应制定合理、明确的绩效管理制度，该制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知劳动者。

3.考核标准要明确。绩效目标和考核标准应清晰、客观、可量化，能让员工清楚知晓自己的工作要求和努力方向。如果考核标准模糊不清，随意扣减绩效工资，则可能被认定为违法行为。

4.扣减幅度要合理。扣减绩效工资不能超过合理范围，不能变相克扣劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、劳动合同中的绩效工资可以扣除吗

1.一般情况下，绩效工资可以扣除，但需满足一定条件。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的，如果员工未达到绩效考核标准，企业按照合法有效的规章制度和劳动合同约定扣除绩效工资，是被允许的。

2.企业扣除绩效工资必须有明确的依据。企业应制定详细、合理、透明的绩效考核制度，该制度要经过民主程序制定，并向员工公示。制度中要明确考核的标准、方式和流程，以及绩效工资与考核结果的对应关系。

3.扣除绩效工资不能随意为之。企业不能单方面擅自降低绩效工资标准或恶意扣除。如果扣除绩效工资影响员工的基本生活或导致工资低于当地最低工资标准，这种扣除是违法的。员工若认为企业扣除绩效工资不合理，可以与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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