共享用工是正式工吗（没有劳动合同 构成事实劳动关系 灵活用工平台合规）
“我们公司和他根本没有签订劳动合同，怎么会是劳动关系?”“他是不是按公司的上下班时间到公司出勤办公？”“是。”“他的工资是不是按月固定进行结算？
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共享用工是正式工吗（共享员工模式）
未来的你可能不只属于一家公司了。最近，以盒马、沃尔玛、京东、苏宁等巨头为代表的一些企业推出的“共享员工”模式引发了业界的广泛关注。据悉自2月3日盒马率先实施“共享员工”模式以来
共享用工是正式工吗（共享员工模式）
【热点背景】“共享员工”，即一些新经济企业，比如新零售、电商等平台型企业与受疫情影响暂无法开业的餐饮等行业的企业达成临时合作，“借用”其员工。
共享用工是正式工吗（劳动合同制员工是正式工吗）
一、劳动合同制员工是正式工吗1.一般来说，劳动合同制员工属于正式工。在现代企业用工中，劳动合同制是主要的用工形式。企业与员工通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务
共享用工是正式工吗（共享经济模式）
共享概念早已有之。传统社会，朋友之间借书或共享一条信息、包括邻里之间互借东西，都是一种形式的共享。
【逆林创业记】简介
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我是逆林，一个白手起家的副二代。
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10年电商&6年新媒体经验，厌倦摸鱼式的上班节奏及一眼望尽的人生，从亿级企业辞掉月薪2万的总监职务，转型成为90后创业者。
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