懒就业的弊端有哪些（毕业生懒就业）

案例简介

2023届毕业生小杨，进入大四后，对年级开展同学开展就业意向摸排，几次信息采集该生都没有填报，既不考研也不就业，经了解该生喜欢宅宿舍打游戏，学习上不追求上进，整天无所事事，成绩刚好满足毕业条件。

在深入交谈后懒就业的弊端有哪些，了解到该生家庭条件优越，父母认为与其就业薪资待遇不高，不如直接回家，导致该生更懒于找工作。

案例定性分析

这是毕业生“懒就业”典型案例，“懒就业”就是毕业生以消极避世、慵懒怠惰的态度面对就业，现如今因就业压力大，学生就业形势认识不清，有相当一小部分群体是“懒就业”群体，给社会、家庭及个人的职业发展产生严重的不良影响。

解决问题关键点

1.如何帮助小杨确立适合自身情况的就业目标，找准就业方向。

2.如何引导小杨认清就业形势，尽早实现就业。

解决思路和实施办法

1.深入沟通交流，理清未就业原因

小杨平日特立独行，日常不愿意与老师多交流，趁小杨向我询问创新分如何获得的问题时，我提出要面谈。我声东击西地问他马上要毕业了才发现自己创新分还差1分，可见你对自己的学业并不上心，是不是对未来工作也没计划啊？

他也跟我坦白了现在不找工作的原因，他觉得以自己的成绩找不着工作，而且以自己现在的状态和简历即使找到工作，薪资待遇也很低，父母认为与其待遇很低不如直接回家里父母继续养着。

作为班里的差生，班级优秀的同学都在积极准备考研或就业，也不好意思向同学们请教，于是每天就是这样无所事事的度过。

2.制定学习计划，保证顺利毕业

该生具有一定的自学能力，但是学习习惯不好，而且对于目标没有清晰的认知，才导致临近毕业才发现自己还有学分不够。我就让他循序渐进制定学习计划，按照时间截点完成毕业设计，至于不够的创新分可以通过参加学院举办的讲座获得。在与毕设老师多次“关注”后，该生顺利毕业。

3.完善简历信息，获取就业敲门砖

他的简历上只有简单的个人基本信息和自我评价，他说自己并没有学生干部经历也没有参加过校园活动懒就业的弊端有哪些，没什么好写的。但是通过聊天发现他在学生会做过一年学生会干事，负责学院微信公众号的推送，在他看来，没有当上学生干部，没有获得奖学金就是失败的。

我十分肯定的告诉他这是片面的想法，大学期间每一段经历都会带给你相应的收获，不见得学习成绩好才能找到好的工作，要善于发现自己身上的闪光点，要相信通过自己的努力获得的工作报酬才更香，啃老并不可取。

4.清晰认识自己，规划职业生涯

在后续与他的聊天中，我引导他对自己的能力、兴趣、性格、价值观等全方位分析，帮助他认识自己并尝试做出规划。

之后把他的简历推送给了近期来我校招聘的相关企业，期间也帮其联系正在这些单位工作的学长学姐，又结合我对行业的了解给予一定建议。最终他选择结合专业做食品检测相关工作。

经验与启示

1.就业帮扶关键在于解决学生思想认知问题，要端正学生的就业动机。辅导员在开展就业工作时要做好就业台账，重点关注就业困难学生，深入了解背后原因，才能更有针对性的帮助学生解决实际问题。

2.注重多方联动，利用好家校、校企和朋辈的力量。对于“懒就业”学生，要帮助这些同学乃至其家长认清就业形势，找准定位，同时营造积极的就业氛围，鼓励学生主动迈出第一步，先就业再择业，在实践中提升技能。

作者简介

淮阴工学院 王晓乐