人力资源管理（人力资源管理软件）

人力资源管理专业开办于2004年，为校级重点专业、校级“互联网+”特色专业，多年来第一志愿投档录取率、就业率、专业对口率名列学校各专业前茅。本专业现有专任教师15人，其中博士2人，硕士学历11人，教授、副教授6人；由业内专业人士组成的校外兼职教师队伍14人人力资源管理，教师团队为校级优秀教学团队，获得年全国职业院校教学能力比赛一等奖1项、广东省职业院校信息化教学大赛二等奖3项。有省级精品在线课程2门，校级精品在线开放课程6门。

一、专业人才培养目标

本专业培养熟练掌握劳动法律法规、工作岗位分析等人力资源管理专业知识，具备较强的人员招聘、员工培训、绩效与薪酬管理及员工关系管理实务操作能力人力资源管理，拥有良好的职业道德和人文素养，具有互联网+开放思维，面向粤港澳大湾区机械制造、电子商务、金融保险、旅游会展等企事业单位，能够从事人事行政专员、招聘专员、培训专员、人力资源主管等相关岗位工作的高素质技术技能人才。

二、专业主干课程

专业核心课程：管理学、管理心理学、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效与薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、沟通与礼仪、应用文写作；

专业拓展课程：国际人力资源管理、职业生涯规划与管理、人文艺术欣赏等。

三、专业人才培养特色

1.就业前景大好

人力资源管理发展空间广阔；就业率高，薪资水平高；就业行业及岗位遍布粤港澳大湾区。

2.人才培养个性化

课程内容满足学生个性发展

3.人才培养实战化

校内有“互联网+人力资源管理”协同创新中心、人力资源管理创客空间、人力资源工作室等。

与珠海市香洲人力资源中心、金湾区人力资源社会保障局、珠海市大湾人力资源有限公司、珠海市蓝龙人力资源服务中心、横琴三江人力资源综合服务中心等共建了校外实训基地。

4.人才培养国际化高端化

与法国克莱蒙商学院合作开设中法班；同时学生在校期间也可参加“人力资源师”的考证，还可参加学校和华南师范大学合办的自考本科，或参加专插本考试。

学生获奖照片