全职宝妈找工作（全职妈宝找工作可靠吗）

1、序

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近年来，国家岀台了一系列政策鼓励生育，"三胎”"延长产假”等成为公众热议的话题。但生育对女性职业发展的影响 不可忽视，尤其是现阶段新冠疫情也为家庭育儿带来了更多的困境。因此，如何缓解生育对宝妈就业带来的影响，成了摆在 我们面前亟需解决的难题。

2021年8月27日，国务院公布的《"十四五”就业促逬规划》提出，努力消除性别就业歧视，为因生育中断就业的女性提 供再就业培训公共服务。这是贯彻党的十九大报告关于"促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接”的重大举措。

为了深入了解女性成为妈妈后的就业现状，挖掘宝妈创业、晋升和再就业的培训需求，简知APP发起了宝妈就业现状调 研项目，以期梳理宝妈就业现状、就业困境，以及职业技能培训需求，为社会各界助力宝妈就业提供真实客观的数据支持， 也希望社会各界关注宝妈就业困境，参与到改善宝妈就业的行列中来。

目录

一、项目说明

《概念界定

《数据说明

二、核心发现

《职场宝妈就业现状

《灵活就业宝妈就业现状

《全职宝妈就业意愿现状

《宝妈副业变现现状

三、总结与建议

《政府层面

《社会层面

《个人层面

1、概念界定

（本次调研对象是子女年龄在18岁以下的宝妈）

根据宝妈的就业状态划分为职场宝妈、灵活就业宝妈和全职宝妈：

职场宝妈：

是指在比较正规的企事业单位工作，根据劳动法签订的劳动合同和国家规定的各种劳动保障, 能够得到比较稳定的工资式就业，如在政府机关/事业单位、国企/私企/外企、工厂/商场等单位工作。

灵活就业宝妈：

是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的宝妈，如保险代理、网络主播、个体 * 队 工商户、投资性收入者等。她们主要靠这份工作来维持生计。

全职宝妈：

指为了照顾自己的子女成长、经营家庭，而不就业，其中也有部分宝妈会利用碎片化时间做 一些副业补贴家用，但主要精力仍在照顾家庭。

2、数据说明

•调研对象主要是30-49岁的宝妈全职宝妈找工作，占比为90%。三线城市及以下城市级别的宝妈较多’占比为50%。大专及以 上学历占比为53%。

（1）核心发现：职场宝妈就业现状

一、近6成宝妈生育后重返职场，灵活就业成为一种新趋势

~调查发现，57%的宝妈选择回到职场。其中，公职人员、私企/外企员工占比均为20%,工人/营业员/服务员占比为17%。

~全职宝妈占比27%,其中20%的全职宝妈是由于生育放弃原有工作，选择成为全职宝妈。

~灵活就业宝妈占比16%,其中5%的灵活就业宝妈是由于生育选择灵活就业。

二、职场宝妈工作成长性偏低，但自我提升需求高

-调查发现，55%的职场宝妈认为目前工作的成长空间有限，仅16%认为成长空间很大。

-最近半年内，69%的职场宝妈学习过职场相关知识。

三、职场宝妈对职业技能提升需求最高

• 50%的职场宝妈最近半年学习过职业技能提升的相关知识。除此之外，她们对沟通技巧、投资理财、管理能力的学习需求也较强烈。

四、跨界就业、副业变现、职场晋升是职场宝妈提升主要动机

- 最近半年内，36%的职场宝妈学习的目的是跨界就业，35%是副业变现，30%是职场晋升，进而提升自己，跟上时代的节奏。

五、半数宝妈学习效果不理想

-半数职场宝妈的学习需求尚未得到有效满足，仅49%的职场宝妈认为目前的学习满足了她们的学习需求。通过深度访谈发现，职场宝妈学习效果不理想的原因，一方面是其学习的课程偏理论，缺少实践指导，另一方面是 其缺乏清晰的学习规划。

（2）核心发现：灵活就业宝妈就业现状

一、灵活就业仍以传统职业为主，新职业在慢慢崛起

•个体工商户、保险代理人、家庭小时工等传统低门槛的职业成为T0P3选择。同时也发现网络主播、自由撰稿人 等新职业也成为宝妈就业的选择，但比例不高，未来可能成为职业蓝海。

二、灵活就业的成长空间更大，挑战与成就并存

-相对于职场宝妈，宝妈灵活就业的成长空间更大。27%的灵活就业宝妈认为目前工作的成长空间很大，远高于 职场宝妈。

•深度访谈发现，灵活就业宝妈对其工作的认可度更高的原因在于，灵活就业工作更有挑战性、成就感。

三、灵活就业宝妈社会保障体系仍不完善，五险一金缴纳低

-调查数据显示，74%的灵活就业宝妈没有缴纳五险一金。

•根据2022年各省平均工资统计数据，社会平均工资在5000元左右，而调查数据显示，70%灵活就业人员的收 入在5000元以下，低于地区社会平均工资。按规定的缴费比例加剧了低收入灵活就业人员的生活负担，灵活就 业宝妈购买五险一金偏低。

（3）核心发现：全职宝妈就业意愿现状一、文化水平低、多孩家庭、孩子未上学的宝妈更容易成为全职宝妈

~全职宝妈群体中，高中及以下学历占比为59%,远高于非全职宝妈的43%；家里有二孩以上占比68%,远高于全职宝妈的60%;最小的孩子尚未上学的占比为30%,远高于非全职宝妈的16%。

二、注重家庭教育/亲子陪伴、缺乏托育支持成为宝妈选择做全职宝妈的主因

• 53%的宝妈表示，希望陪伴孩子，不想错过孩子的成长，40%的宝妈认为，家庭教育很重要，需要妈妈亲子教育。但也有42%的宝妈是由于没有老人/亲戚帮忙带孩子，而选择了做全职宝妈。

三、58%的全职宝妈有就业意愿，迷茫、担忧成为全职宝妈最大的就业障碍点

-调查显示，58%的全职宝妈未来一年有找工作的打算。提及全职宝妈就业时可能遇到的问题，49%的宝妈表示 不知道做什么，43%的宝妈表示自己年龄大，就业机会少。

四、孩子上幼儿园阶段，宝妈就业欲望最强

-孩子上幼儿园阶段宝妈在最近一年内打算找工作的占比为62%,高于其他学龄阶段的宝妈。孩子0・3岁时，全 职宝妈就业的最大障碍是不知道能做什么、心系孩子没办法全职工作；当孩子上了小学、初中，全职宝妈则认 为感觉年龄大，就业机会少，就业欲望下降。

五、灵活就业成为全职宝妈的就业首选

- 全职宝妈中，75%的宝妈希望未来选择时间自由、便于照顾孩子的工作。其次，她们倾向选择对专业要求低、 简单易上手的工作。还有26%的全职宝妈关注职业前景好，上升空间大的工作。

六、育儿类、美容类、电商网店经营等职业技能培训更受全职宝妈的喜爱

~整体来看，全职宝妈对育儿类、美容类、电商网店经营的培训关注度更高，而对IT类关注度低。

七、近4成宝妈后悔做全职妈妈，且随着做全职宝妈时间增长呈上升趋势

-调查数据显示，37%的宝妈后悔做全职宝妈，且随着做全职宝妈时间的增长，后悔的占比越来越高全职宝妈找工作，做全职宝妈6年以上，后悔的占比达44%。

八、缺乏家人支持和清晰的人生规划的全职宝妈更容易后悔

•全职宝妈后悔的原因体现在以下几方面：①自我价值感缺失；②事业暂停，经济不独立；③没有社交圈，与社 会脱节后，产生自卑感；④得不到家人的支持和理解。

•进一步深入了解会发现，后悔做全职宝妈的群体缺乏主动掌控生活的意识及没有清晰的规划。而不后悔做全职 宝妈的女性主动意识强，即使做全职宝妈期间也没有放弃学习、提升。

九、后悔做全职宝妈的群体就业欲望更加强烈，但也更迷茫

•后悔做全职宝妈的群体最近一年内打算找工作的占比达72%,远高于其他群体。

•相对于不后悔做全职宝妈的群体，她们也更加迷茫，不知道自己能做什么工作的占比达到61%,远高于不后悔的 38%。

（4）核心发现：宝妈副业变现现状一、宝妈对副业变现的兴趣高，但从事副业变现的占比低

-74%的宝妈对副业变现感兴趣，但仅有26%的宝妈最近半年内做过副业。

二、微商/直销成为宝妈副业的首选，宝妈对新职业兴趣度高但选择低

-调查数据显示，微商/直销、专业技能变现、投资理财是宝妈副业变现的T0P3选择，声音变现、自媒体人/写作投稿等副业的占比偏低。

•当询问宝妈对哪些副业感兴趣时发现，声音变现、写作投稿、视频直播等反而成为宝妈比较感兴趣的副业活动。

三、半数宝妈副业收入在千元以下，仅4成宝妈认为副业前景较好

-调查数据显示，53%的宝妈副业月收入在1000元以下，仅12%的宝妈副业月收入能够达到5000元以上。

•仅40%的宝妈认为目前的副业前景较好，根据深度访谈发现，部分宝妈对微商/直销的副业前景不看好，主要是由于做的人太多没有太多的利润空间。

四、增加个人收入是宝妈选择副业的核心原因

86%的宝妈从事副业是想增加个人收入，41%的宝妈是想通过副业做自己喜欢的事儿。另外，随着市场经济下 行，25%的宝妈选择做副业来预防失业后面临的财务危机。

总结与建议1、政府层面：加快制定专门的反就业歧视法，强化托幼公共服务体系建设

中国的低生育率问题正受到人口不婚比例提高、结婚年龄推迟、离婚率上升等社会问题的叠加性影响，提升育龄女性生 育意愿的核心问题，是解决好女性生育与职业发展的冲突。

一方面，由于雇用女员工要承担更多人力成本，招聘时偏好男性仍是一些用人单位的〃隐性共识而我国保障女性平等 就业权的规定散见于不同的法律法规中，零散、碎片化、可操作性差，应加快制定实施专门的反就业歧视法，使女性在寻求 援助时有明确的法律依据。

另一方面，女性需要花费大量的精力和时间投入到子女照料方面，甚至被迫需要放弃原有的工作，做全职宝妈。因此， 优质普惠的托育服务引导，是影响育龄女性生育决策及职业发展的重要因素，有必要逐步将0・3周岁的托育服务纳入公共服 务体系。

2、社会层面：开展全职宝妈职业技能培训，提供更多的就业机会。

调研数据发现，49%的全职宝妈未来一年有就业的打算，但不知道做什么，〃迷茫〃成为全职宝妈群体就业的关键词。

一方面，社会各界应加强全职宝妈就业障碍的心理疏导，引导其积极看待就业、树立清晰的就业规划。同时，加强全职 宝妈职业技能培训，能够切实提升女性的就业能力与水平。近年来，各地妇联等组织单位针对女性职业技能提升，开展了一 系列培训。然而，职业技能培训需求往往是多元化、个性化的，也需要专业化知识平台，辅以提供更多精准化的职业技能培 训，共同促进女性就业能力的提升。

另一方面，社会应根据宝妈的特点提供合适的就业机会。不可否认，生育在一定程度上能够降低宝妈的事业心，分散宝 妈工作的时间和精力，但也需要看到宝妈的特长，如宝妈对教育、理财、美食、语言等方面的关注度及投入度高要高于未婚 女性，甚至能够成为某领域的KOC/KOL,社会应该提及发挥宝妈的优势提供就业机会。

3、个人层面：建立清晰的职业规划，学会掌控自我人生

调研数据会发现，宝妈群体的职业规划并不清晰。84%的职场宝妈认为目前的工作成长性一般或没有成长性，因此希望 通过学习解开迷惑、提升自我。但不少宝妈容易陷入为学习而学习的误区，导致学习并不能满足职业技能提升的需求。究其 原因，在于她们普遍缺乏职业生涯的规划，没有真正做到学以致用。因此，宝妈应该建立清晰的职业规划，明确职业之路要 如何走。

而对于全职宝妈来说，尤其是后悔做全职宝妈的女性，在做好心理调适的同时，更应该保持学习和开放的心态，做好随 时重返职场的准备。

因此，宝妈无论在就业状态，还是在非就业状态，都应该有自我主导的意识、终身学习成长的意识。这样无论在职场上 进或退，都能保有一份淡定自若。

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