辞退赔偿2n+1和n+1（赔偿辞退n+1是多少）

一、公司辞退员工补偿n+1还是2n

说到这个公司辞退员工的补偿嘛，这可得看员工在咱们公司干了多少年了。

在咱们中国，按照上说的，如果因为不是员工自己的错，而是公司单方面地解除了的话，那就得给员工赔偿。

这个赔偿的金额，一般就是我们常说的那个“N+1”的方案。

这里面的“N”指的就是员工在公司干过的年份，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿；而那个“1”，其实就是再加一个月的工资，算是提前告诉你要解雇你的费用啦。

不过，要是员工犯了大错误，比如严重违反了公司的规定或者触犯了之类的情况，那公司就不用赔钱给他了。

还有，如果公司在决定之前没有按照法律要求提前通知员工的话，那还得多付一笔所谓的“代通知金”。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的辞退赔偿2n+1和n+1，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工要赔偿几个月工资

辞退员工要不要赔钱.这要看被辞退的理由是什么，合法不合法了。

咱们这儿中国，如果是公司按照法律规定的步骤和条框来结束员工的工作关系，比如因为员工做了什么很过分的事情，例如严重违反了公司的规则，或者弄出了严重的失误等等，那公司就不用给他们经济补偿啦。

但是，如果是因为公司自己的问题，比如说生意不好要裁员，或者了不想再续签，那么公司就得按照员工在公司里待的时间长短，还有每个月赚多少钱，来给他们经济补偿。

一般来说，每过一年，公司就要给员工一个月的工资作为补偿，如果没到一年的话，就按照比例算。

不过辞退赔偿2n+1和n+1，总的补偿金额不能超过当地职工每个月平均工资的三倍。

三、辞退员工赔偿按应发还是实发工资

员工被解雇的那刻起，我们赔付的钱款就是他应当得到的所有收入，叫做“应发工资”，它可不仅仅包括你的基本工资，还有你的职位津贴，以及你的奖金等等，这些都是你在正常情况下应该拿到手的钱！但是请注意了，这里我们是不会把那些扣掉的、费之类的钱给算进去滴。

至于实发工资嘛，那可是你真正能拿到手的钱，已经扣除了各种税费和你自己要承担的那部分费用啦。

所以说，按照应发工资来计算，才能更好地反映出这个员工在正常工作中的实际收入状况，并且这样做也是完全符合法律规定的，能够更好的保护员工们的合法权益。

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