辞退赔偿2n+1和n+1（赔偿辞退n+1是多少）

一、辞退员工2n和n+1的区别

哇塞！这里我们要聊聊关于"n+1"和"2n"这两个名词的区别啦，让我来详细告诉大家它们都适用于什么场景以及怎么算出来的吧！首先，"n+1"这个词主要用在无过失性辞退上，也就是说如果你被公司开除了，但不是因为你犯了错误，那么公司就需要给你多付一个月的薪水作为补偿。

不过，如果公司已经提前30天通知你了，那就不需要再多付这一个月的薪水了。

然后，"2n"这个词就是用来形容公司违法辞退员工时应该给员工的赔偿金额啦。

简单来说，就是公司应该给你的赔偿金是经济补偿的两倍。

接下来，我们再来看看具体的计算方法吧。

首先，"n+1"其实就是你在这家公司工作的时间长度加上一个月的待通知金。

比如说，你在这家公司干了五年，那么公司就需要按照你在这家公司工作的时间长度，也就是五年来计算你的经济补偿。

如果你在这家公司工作了六个月以上但还不到一年的话，那就按照一年来计算；如果你在这家公司工作的时间还不到六个月的话，那公司就只需要给你半个月的薪水作为经济补偿。

最后，我们再来看看"2n"是怎么算出来的吧。

如果公司违法辞退你的话，那他们就需要给你的赔偿金是经济补偿的两倍。

所以说，如果你在这家公司工作了五年，公司违法辞退你的话辞退赔偿2n+1和n+1，那他们就需要给你十个月的薪水作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、立即辞退员工赔偿标准

这个立即辞退员工的经济补偿金，是要看你在现在这家公司呆了多长时间。

你要是待满一年的话，那就是给你按每个月1个月的工资来算；连半年都不到的话，也就是还没到一年，那就只能给半个月的工资来可怜你啦。

不过，如果你一个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出3倍的话，那就要按照那个平均工资的3倍来给你发补偿金了，但是最多也不能超过12年。

三、员工旷工辞退需要补偿吗

，别指望因为矿工而被公司炒鱿鱼还能拿到赔偿！这可不是闹着玩儿的事情。

主要是因为，矿工可是直接违反了用人单位的规章制度哟，用这个理由把你开除的话，那就根本不用给你支付任何经济上的补偿啦。

还有就是，如果矿工比较轻微、偶尔的，用人单位也许会稍微批评教育一下；但要是那种长期多次的，对不起，可能会给予你纪律处分；等到你达到了用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，那就真的变成了“严重违反用人单位规章制度”的情况啦。

以上是关于辞退员工2n和n+1的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求辞退赔偿2n+1和n+1，3~15分钟获得解答！