年底离职的好处和坏处（年底离职的往往都是好员工）

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临近年底，下个月就放假过春节了，大家伙是不是都无心工作了？

很多人这个时候「蠢蠢欲动」，有的在寻思年底是否裸辞，感觉又爽又痛，可以回家过个好年，但又有风险，可能会不太好找工作；有的则在等待公司是否会良心发现，给员工发点年终奖。

扎心的是，多数人对年终奖的反应基本就这两种，一种是年终奖是别人家的，还有一种属于不知道年终奖是何物的。

世道变了，如今这个年头，盼着不被裁员都算是谢天谢地了，对于年终奖的期盼，似乎已经成了一种奢侈。

可在这时候，依旧有一群「不怕事」的选择年底裸辞，身边就看见好几例。

谈及裸辞原因，这是一个老生常谈的话题，像是一些在大厂工作的人，他们感觉每天工作到晚上十一点或十二点，参加无尽的会议，接不完的任务清单，忙得没时间喘息。项目接踵而至，要是在其中表现出色，或许就有机会被调到更重要的项目，还有升职加薪的可能性，看似不错，但这种情况越来越理想化了。

更切实的问题是什么呢？实际上，你只是在不同的项目里做着一模一样的事情，个人成长相当有限。那些在大公司工作过的人都懂，手头的工作时常变，这并不是因为你有多么出色，而是整个公司的发展方向在发生变化。项目接踵而至，其实并不是因为你能够迅速参与完成，而是公司干脆换了一个新的方向，砍掉了原来的项目。

有时候，随着时间的推移，工作变得乏味无趣。人嘛，需要新鲜感，也渴望从事有意义的工作。。如果失去了新鲜感，所做的事又显得毫无意义，职场倦怠或裸辞的想法就会不自觉地在脑海浮现直至冒出头。

当然，有些裸辞的原因还可能是出于「不得已」。你知道的，被「毕业」的人越来越多。一些公司可能不明说要裁员，但会以各种方式暗示或导向员工自愿离职，以避免裁员赔偿的成本问题。

比如薪资福利缩减是常规操作，也有的不仅让你干日常的工作，还要背负一些诸如销售业绩，工资还是那工资，但工作量跟工作要求增多了；再不济吞并整个部门，把你变成比较边缘的小项目组，你爱待不待吧。。。

这些跟变相「裁员」其实没什么区别。

有家有娃还有房贷的人，基本上不会年底裸辞年底离职的好处和坏处，很简单的一点，年底裸辞，意味着放弃了年终奖、年底福利、还有带薪假期，而且更现实的问题是，大多数公司在这个时候已经定下了招聘计划，找到合适的新工作等同大海捞针。

所以大多数人就会选择能忍就再忍忍，等待更好的时机。但总有一些不服输的，不惯着公司的「毛病」，干脆就辞职了。这类人，我发现一个共同点，基本是一个一人吃饱全家不饿的。

你以为这帮人都是年轻气盛、冲动不经思考的吗？那就大错特错了，因为他们还提前给自己留后路了，即都养成攒钱习惯了。

其实他们跟前面那类人都有同样的感受，即辞职不能是头脑发热，相比所谓的「人生是旷野」的自由感，如何确保自己有足够的安全感才是最关键的。

至于所谓的安全感，毋庸置疑，有存款才是王道。比如说，你至少要有足够的钱能撑半年甚至一年没有固定薪水来源的生活。

这些敢现在裸辞的人，基本上都是有提前进行存钱规划，也攒足了一点存款，确保自己有足够的钱，能潇洒地过上半年甚至一年没固定收入的日子。这种安全感能让他们能够更加从容地面对未来的不确定性年底离职的好处和坏处，享受一段辞职后的自由。

所以，不管你裸辞与否，眼下能存点钱还是明智之举，就像是给自己买了份「未来无忧」保险，总会在关键时刻发挥重要作用的。对你只有好处没啥坏处。毕竟攒到最后，钱还是你的。

当然，也许有人会说，攒一点存款，裸辞后换来的也只是暂时的「自由」，等到财力枯竭，又将不得不老老实实找份工作，回到那熟悉的职场，那又有何意义呢？

我觉得还是有意思的，通过攒取存款，有底气裸辞，所追求的不仅是那一刹那的「自由」，实则是对自己价值的深刻探寻。

换言之，你至少有能力在自己漫长的一生中，通过自身能力实现拥有一段属于你自己的自由，你不需要时时刻刻处于一种「算了吧」「再忍忍」「凑合将就」等状态里。

哪怕这份「自由」只是转瞬即逝的狂欢，它终究会结束，但你曾拥有过，这才是最重要的。

最后，还是问大家一个扎心的问题，2023 已落幕，你的年终奖有戏吗？