职业测评工具（职业工具测评报告）

CPDO小课堂

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金三银四

正是求职实习的好时候

但是

这些问题

同学们都遇到过吗？

在过去的活动中，CPDO举办了新生职业规划讲座、MBTI工作坊及开放北森线上测评系统职业测评工具，让大家通过不同的测评工具和工作坊，做自我认知以及明确职业方向。

这次，CPDO将介绍3个线上平台（霍兰德职业兴趣自测、Graduates First平台及Vault平台），让同学们足不出户即可做测评，获取行业信息。

01

霍兰德职业兴趣自测 (SDS)

霍兰德职业兴趣理论由美国职业指导专家约翰霍兰德教授（John Holland）于1959年提出职业测评工具，是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系，主要用于从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，有利于做出职业选择、职业设计、职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。

霍兰德职业兴趣理论提出，个人职业兴趣特性与职业之间存在内在的对应关系。根据个人兴趣的不同，兴趣的类型可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，组成六种职业兴趣的环型结构模型，又称六边形模型。每个人的性格都是这六个维度不同程度的组合。

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search, 简称SDS）是霍兰德教授基于其大量的职业咨询经验和职业兴趣理论编制的测评工具。同学们可以通过自测测评得出自己的兴趣类型，从而做出适合自身的职业选择及规划。职业规划与发展处为我校同学提供霍兰德职业兴趣自测测评，请留意官方邮件的SDS测评链接。

02

Graduates First测试平台

Graduates First公司由多位计量学测试和评估领域的心理咨询师和特许职业心理学家于2007年在英国创立，致力于通过多种能力测试工具，帮助求职者增加求职成功率。Graduates First顾问团队与SHL和Kenexa等测试发布组织建立了多年的合作关系。其团队在SHL和Kenexa工作期间，为许多FTSE 100和财富500强公司开发多种评估工具（包括能力、性格、情境判断测试、评估中心练习等）。除了模拟多种测评的实战情景，Graduates First平台还着重分析多个行业内顶尖公司所涉及的评估测试类型及面试过程。

自成立起，Graduates First公司已经与包括英国罗素大学集团（The Russell Group）高校在内的全球超过100所大学及商学院建立合作关系，超过280万学生使用其评估测试进行求职准备。职业规划与发展处为我校在校学生及校友提供Graduates First测试平台所覆盖的多种测试（其中融合了多家公司的测试，不区分具体公司，仅做模拟测试参考）。

GF测试平台：

* 首次登入时，请使用学校邮箱进行注册。

这些公司的评估测试类型和面试过程

你都了解了么？