职业测评工具（职业工具测评报告）

淫

护士职业价值观测量工具的研究进展

李思琪张翠娣

摘要综述了国内外具有较好信效度的护士职业价值观测量工具的构成、信效度和应用情况，同时阐述了护士职业价值观测量工具

的选择依据，根据不同研究目的选择合适的测量工具，以便能够更加客观、科学地对护士职业价值观进行评估。

关键词：护士；职业价值观；评估工具

中图分类号：R473文献标识码：A文章编号：1006-6411（2016）08-0001-03

综述

AbstractThisarticlereviewsthecomposition,reliabilityandvalidity,applicationofassessmenttoolsaboutnursingprofessionalvalueswith

highreliabilityandvalidityathomeandabroad.Thisarticlealsoputsforwardthebasisofselectingassessmenttoolsaboutnursing

professionalvaluessothatresearcherscanassessthemmoreobjectivelyandscientifically.

Keywords：Nurse;WorkValues;AssessmentTools

职业价值观是个体自身通过选择某种工作，进而实现自身的

工作目标，从而满足自身的内在需求，是人生目标和人生态度在

职业选择方面的具体表现

[1]

。护士职业价值观一方面建立在护士

自身的内在需求，另一方面也左右着护士日常工作的行为和工作

态度，进一步会影响着护士的工作绩效。因此，良好的护士职业

价值观有利于提高护理质量，也可以为护理人力资源管理提供参

考依据。国内有关护士职业价值观的研究虽然逐年增多，但是尚

缺乏统一、权威和适宜国情的测量工具。本文通过检索国内外护

士职业价值观的相关文献，查找了具有较高信效度的评估工具，

现综述如下。

1国外护士职业价值观评估工具

1.1护士职业价值观量表（NursingProfessionalValuesScale,

NPVS）

NPVS是WeisD，SchankMJ等人于2000年以美国护理学

会伦理准则（AmericanNursesAssociationCodeofEthicsforNurses，

ANA）为标准，制订的用于测量护生和临床护士的护士职业价值

观的量表

[2]

。共包含44个条目，采用Likert5级评分职业测评工具，从5（非常

重要）到1（不重要），共分为8个因素，分别是照顾、行动主义、责

任性、完整性、信任、自由、安全性、知识。得分范围是44~220分，

得分越高表示职业价值观定位越强，Weis等人在599位护生的

测试中每个条目平均得分为3.78，量表Cronbach's琢为0.94，重

测信度为0.94（2周后测得）

[3]

。该量表多应用在护生的护士价值

观的评价。WeisD，BulutHK，MartinP等人研究中，量表的Cronbach's琢

为0.94~0.95，量表的信效度均较好

[4，5]

。

1.2护士职业价值观量表修订版（NursingProfessionalValues

Scale-Revised,NPVS-R）

NPVS-R是WeisD，SchankMJ等人于2009年根据2001

版美国护理学会伦理准则（AmericanNursesAssociationCodeof

EthicsforNurses，ANA），在原有NPVS量表基础上的进一步的修

订

[6]

。共包含26个条目，采用Likert5级评分，从1（不重要）到5

（非常重要），得分范围是26~130分，得分越高表示职业价值观

定位越强。该量表分为5个维度，即照顾（9个条目）、行动主义（5

个条目）、信任（5个条目）、专业化（4个条目）和公正（3个条目），

量表总体Cronbach's琢系数为0.92，各维度的Cronbach's琢系数

在0.70~0.92之间。NPVS-R量表目前在国外广泛应用于护生和

临床护士的护士职业价值观的评定，西班牙、韩国、中国等国家

均在本土化编译后使用

[7-9]

。

1.3Super职业价值量表（WorkValuesInventory,WVI）

SuperWVI量表是SuperDE等人于1970年以自身的职业

价值观理论为基础进行制定的量表，共有45个条目，采用Likert

5级评分，分为15个因素：利他主义、美学、创造力、智力刺激、独

立性、成就、威望、管理、经济报酬、安全感、环境、监督关系、同

事、多样性和生活方式

[1]

。该量表中15个因素的重测信度在0.74~

0.88之间。但是，由于该量表的信效度并不高，故LeutyME，

GableRK，BoltonB等人对该量表进行进一步的修订和检验，推

广了该量表的应用

[10-12]

。除此之外，SuperWVI量表也有中文编译

版，下文会进一步阐述。

1.4Holland职业兴趣量表（VocationalPreferenceInventory,VPI）

HollandVPI量表于1960年基于Holland的职业兴趣理论

为基础制定的用于测量人工作的兴趣类型和适宜就业的工作类

型。该量表包括178个条目，由7个部分组成：淤你心目中的理

想职业。于你所感兴趣的活动。盂你所擅长的活动。榆你所喜欢

的职业。虞你的能力自评。愚你的职业兴趣类型。舆你的职业价

值观，其中又划分为六种职业类型（技能型C、艺术型A、研究型

I、社会性S、经营型E、现实型R），量表总体Cronbach's琢系数为

0.85，各分量表Cronbach's琢系数范围为0.72~0.95，信度和效度

均较好

[13]

。目前，该量表已经广泛应用于测试即将就业大学生的

1··

TODAYNURSE,August,2016,No.8

适宜职业类型，以选择适合自身的工作类型。

2国内护士职业价值观评估工具

2.1护士职业价值观量表国内修订版

因为NPVS-R量表在国外测量护士职业价值观方面信效度

均较好，但考虑到东西方文化的差异，国内学者对该量表进行了

本土化研究。目前，国内较常采用陈天艳翻译修订的本土化护士

职业价值观量表，经过量表条目翻译、回译及量表真实性、可靠

性检验，最终量表包含26个条目，总体Cronbach's 琢 系数为0.76，

各维度 Cronbach's 琢 系数范围为 0.663~0.796，1 周后重测信度

为0.639，量表可信度较高，可以重复使用

[14]

。NPVS-R 量表经陈

天艳本土化后，在护士职业价值观的相关研究中得到了较多的使

用，其中在全国多个地区、多个科室以及硕士毕业论文研究中都

有一定的应用

[15]

。还有龚艳艳、李思文等人也分别对NPVS-R 量

表进行了一定程度的本土化修订。其中龚艳艳等编译的量表经

广州1171 名护理本科生测验，量表Cronbach's 琢 系数为0.959，分

为4 各维度，各维度 Cronbach's 琢 系数均大于0.7，具有较好的

信度和效度

[16]

。李思文等人对NPVS-R 编译了适用于黑龙江地

区的量表，各条目翻译时保持语义一致，严格把控内容质量，量

表Cronbach's 琢 系数为0.946，各维度系数均大于0.7，具有较好

的信度和效度

[17]

。但是，这两个编译量表尚未进行广泛的应用，还

需要进一步研究检验。

2.2 宁维卫修订的Super 职业价值量表

Super WVI 在国外经过不断地修订广泛应用于测量职业价

值观，为适应我国国情，1996 年宁维卫对Super WVI 量表进行编

译和修订。初步修订的量表共有60 个条目，在原有量表的基础

上依据我国情况增加了15 个条目，分别在原有15 个维度上各增

加了1 个条目，达到更准确反映出15 种价值尺度的效果

[18]

。该量

表Cronbach's 琢 系数为0.936，各维度信度在0.59~0.76 之间，具

有较好的信效度。随后，修订后的WVI 量表不断用于测评就业

青年的职业价值观，也在护理领域有一定应用，但目前多用于护

生职业价值观的测评。

2.3 自行设计的职业价值观量表或调查问卷

除了以上国内外的评估工具外，国内还有部分研究自行编制

了用于评估护士职业价值观的问卷或量表，主要有邓敏娉等

[19]

研

制的护士执业价值观量表，吕厚超等

[20]

编制的职业价值观调查问

卷等

[19，20]

。其中邓敏娉等人以Milton Rokeach 职业价值观理论为

框架职业测评工具，同时结合我国护理行业的特点，研制的量表共有17 个条

目，采用Likert 5 级评分，分为3 个维度，即护理的行为价值、个

人价值和社会价值，量表总体 Cronbach's 琢 系数为 0.937，各维

度Cronbach's 琢 系数范围为0.796~0.920

[25]

。虽然该量表具有较

好的信度和效度，且符合我国护士职业情况，但是研制时间尚短，

还需要进一步的实际应用和不断修订。

3 护士职业价值观测量量表的选取

3.1 研究目的 评估工具的选择需要根据研究目的来选择。在不

同的护士职业价值观的研究中，测量量表一般存在两种作用：一

是在实验类研究中作为评价工具对护士职业价值观进行评价，

以反映相关干预措施的效果，二是在调查类研究中作为调查工具

直接收集资料进行研究。当采用不同的研究目的和设计类型时，

要选取不同的、合适的测量护士职业价值观的量表。

3.2 量表的信效度 为保证量表的标准化，在研制过程中需要检

测其内在一致性系数、重测信度、效度等指标。其中信度包括重测

信度、Cronbach's 琢、折半信度等，效度包括表面效度、内容效度、

结构效度等。通常，当研究量表的Cronbach's 琢 系数达到0.8 或

0.8以上，重测信度达到0.7 或0.7 以上，内容效度达到0.8 或0.8

以上，可认为量表具有科学性，可以进一步进行修订和推广。

3.3 量表的适用性 国外职业价值观的测评工具有很多种，其中

测量护士的职业价值观的NPVS-R 量表的经过不断修订和推广

已经日渐成熟。但是，国内主要处在对国外量表编译的阶段，由

于国内外存在一定的文化、社会背景的差异，即使在保证翻译质

量的情况下，仍会因工作环境的差异引起研究结果的偏差。因此，

不仅要根据研究对象文化背景选择合适的测量量表，而且能够

在研究前对量表中不适宜的条目进行修改检验之后再使用。

4 小结

国内外用于测量职业价值观的量表较多，但仅有少部分信效

度的测量工具适合测量护士职业价值观。近年来国内对护士职

业价值观的研究不断增多，在研究过程中，研究者应该结合自身

研究特点，依据研究目的的不同，选取适宜的、具有较好信效度的

测量工具。与此同时，研制适合我国国情的护士职业价值观的测

量工具，对于我国护士职业价值观整体研究水平的提高具有重要

意义。

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