病假工资怎么算（病假工资属于）

员工在身体的确是不舒服的情况下是可以向用人单位申请休病假的，但是在休病假期间只能领取病假工资，很多员工还不知道怎么计算。在此，的小编为大家整理了病假工资计算的相关方面的，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、病假半个月工资如何计算

病假工资的计算病假工资怎么算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数病假工资怎么算，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、病假工资是什么

雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。

经过小编耐心的介绍，相信大家对于病假工资的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，员工生病想请病假，一定要向用人单位提出申请，不能够擅自离职。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网一直在您身边。