新公司工资一直拖欠怎么办（拖欠工资处理措施）

一、刚入职发现公司拖欠工资怎么处理

如果刚入职就发现公司拖欠工资，可以采取以下措施。

（一）与公司协商。主动和公司的人力资源部门或者直接领导沟通，了解工资拖欠的原因，可能是财务流程问题或者其他误会。以友好的态度要求公司尽快发放工资，并确定一个具体的发放时间。

（二）向劳动监察部门投诉。如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察大队反映情况。需要提供（如果已经签订）、入职证明等能证明的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期支付工资。

（三）提起劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，除了要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付因拖欠工资产生的。不过劳动仲裁需要遵循一定的程序，并且需要提供充分的证据，如工资条、考勤记录等。

二、拖欠工资的公司没钱 政府会管吗

政府会管拖欠工资且公司没钱的情况。

一方面，劳动监察部门会介入。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。即便公司称没钱新公司工资一直拖欠怎么办，劳动监察部门也会核查公司的实际财务状况，看是否存在恶意拖欠工资的行为，如存在转移财产等情况。

另一方面，在符合一定条件下，政府的相关保障基金可能会发挥作用。例如，在某些地区有工资制度，如果企业拖欠工资且确实无力支付，可动用工资保证金来解决部分工人工资问题。此外新公司工资一直拖欠怎么办，对于符合条件的企业职工，在企业破产等极端情况下，还可通过程序，优先清偿职工工资等债权，这一过程也有政府相关部门（如等司法部门在政府法治框架下）的监督与管理，以保障职工权益。

三、公司拖欠工资无力支付怎么办

如果公司拖欠工资且无力支付，可以考虑以下途径解决：

（一）与公司协商

尝试与公司进行协商，了解公司的经营状况和工资支付计划。也许公司只是暂时遇到困难，通过协商可以达成一个延迟支付或者分期支付工资的方案。