学历贬值到底有多严重（）

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你有没有感觉，现在的应届生是越来越多了？

2022年，全国普通高校毕业生人数首次破千万；

仅仅过了两年，这个数据又上涨了103万，教育部给出的2024本专科毕业生人数是1179万！

比某些省会级城市常住人口还多，最可怕的是，这还仅仅是一年的数量。

有多家机构预测，从2022年起，我国将迎来为期10年的大学生毕业潮。

过量的大学生供应，使就业变得愈发艰难，学历贬值成了当下的热点话题。

其实，早在90年代，我们的邻国日本也经历了同样的学历贬值之路。

如今30年过去，日本社会走出了阵痛期吗？

以史为鉴，本期我带大家回顾这段历史，看看这段相同的经历，对今天的我们有何参考意义。

“泡沫破裂”：学历贬值的起点

让我们把时间拨回1992年，这个本应承载着梦想与希望的年份，却成为了无数日本大学生噩梦的起点。

当年，日本GDP增长急剧下滑，降至15年来的最低点，就业市场瞬间陷入一片萧瑟。

众所周知，由于内外部的各种原因，日本早在80年代中期就已经进入了“泡沫经济”时代，可为何就业市场的大雷到了90年代才引爆呢？

原因之一在于生育率。

60-70年代的日本曾迎来一波婴儿潮，1973年更是出现了破纪录的210万出生人口，等这代孩子长大成人，恰逢90年代初。

据日本厚生省的数据统计，90年代的日本大学生毕业人数较80年代大幅增长，足足激增了40%，1996年更是达到了恐怖的80万应届毕业生！

这一庞大的供应量与迅速萎缩的就业岗位之间，宛如一道深不见底的鸿沟，供需的严重失衡使得就业形势愈发严峻。

原因之二在于校招制度的崩溃。

曾经，在经济高速发展的70年代，日本每年的人才缺口高达450万人，而当时一年毕业的大学生也不过50万。

人才如此有限，就必须限定招聘时间，避免企业恶意抬高薪酬哄抢大学生。

于是日本政府采用的是“限时招聘制度”，即每年只有8月至10月大学才允许企业到校园开展招聘签约，而其他时间禁止招聘，这么做主要是为了保护企业利益。

然而进入80年代中期，经济泡沫破灭，企业利润下滑，用人需求快速萎缩。

数据显示，1993年日本参与校招企业的数量比泡沫时期减少了70%

所以，当70后的日本大学生们怀揣着对未来的美好憧憬，意气风发地迈出校园时，他们所面对的却是一个与想象中截然不同的残酷世界。

简单来说，过去只需参加校园招聘会，就能找到工作，但现在校招岗位大幅度萎缩，很多岗位出现了百人甚至千人竞岗。

与此同时，限时招聘制度又起了负作用。

从1992年开始，大学生的校园招聘市场开始熄火。

据日本文部省统计，1992年还只有7万应届毕业生未能在校招期间找到工作

但到了1995年，这一数字就提升到了17万人，占当年毕业总数的1/4

几年下来，海量失业的大学生，在社招市场形成了一个巨大的就业堰塞湖。

学生们一旦不能在规定时间找到工作，马上就面临毕业就失业的困境。

当时没有在校招期间找到工作的学生，只能被迫放弃应届生身份，在社招市场寻找工作，但毫无工作经验的学生，如何与成熟工作者竞争？其薪酬与晋升必然严重受限。

更糟糕的是，即便是找到工作的学生，他们也面临着被企业压榨薪资的风险，尤其是中小企业对员工的压榨程度，想必今天的我们都感同身受。

1995年，日本大学生起薪出现30年以来首次负增长。

这段时期，大学生毕业3年离职率超过30%，频繁的跳槽又加剧了学历贬值。

为了应对这一棘手的局面，日本政府在90年代中后期启动了就业与教育改革。

然而，命运似乎开了一个残酷的玩笑，这些改革措施不仅未能有效地解决问题，反而如同催化剂一般，加速了大学文凭的贬值。

曾经在社会中备受尊崇的学历至上观念，如同崩塌的大厦，在人们的心中瞬间土崩瓦解。

从1994至2004这十年间，日本大学生的起薪增长幅度不足 10%，甚至赶不上日元贬值的速度。

曾经，60后的前辈们在泡沫经济的繁荣中尽享机遇，而此时的日本大学生们却被无情地抛入了泡沫破裂后的经济寒冬。

学历贬值正式成为日本“失去的30年”里，一个令人崩溃的缩影。

无序时期：失败的教育改革

面对已经名存实亡的校招市场与劳动力过剩，日本政府开启了第一轮就业改革，

这一轮改革主要有两个方向，一是修订劳务派遣法：

1996年日本劳务省开放了26个工种用于劳务派遣，虽然也是杯水车薪，但总算为饱和的就业市场缓了口气。

真正造成学历继续贬值的，是第二条改革——全面废除校招制度。

政府充分放任大学生与企业的招聘活动，改革后的大学不再限制学生签署劳动合同的时间，企业可以在任何时间进行招聘。

这一制度在刚推出的时候，确实取得成效，1996年日本大学生就业率回升至68%，是泡沫破裂后的首次回升。

然而，凡事过犹不及，虽然就业率回升了，但学历贬值却进一步加剧。

这是因为，日本的大学毕业生都陷入恐怖的就业内卷中。

简单来说，由于校招制度废除，不再有固定的校招时间，学生们被迫提早寻找工作，有些甚至在大一就参加各大企业的实习计划。

当时《日经新闻》将其称为“就业军备竞赛”，全社会出现了疯狂的考证浪潮，在这样的环境下，很多人甚至抱着找到工作就好，根本不考虑工资的多少。

由于就业内卷加剧，1997年日本大学生的起薪再次出现负增长，社会上甚至出现了“大学生及奴才”的说法。

光是内卷还不够，当时的日本学历贬值，还有一个全社会都讳莫如深的原因：就是那段时间，正是日本代际传承最严重的时期。

简单来说，当时恰逢团块世代的子女就业潮，作为日本大手企业员工中占比最高的年龄群体，自诩“社会精英”的他们，自然可以很轻松地安排自家孩子进入大公司。

据日经新闻统计，1998年日本1000人以上企业总计招聘了14万人，其父母是团块世代的占比超过50%。

在市场岗位本就稀缺的情况下，这些优质的岗位还被二代们所占据。

学历突然失去了竞争价值，愤怒的大学生们将这帮人称为上级国民，而没有权力的他们是下级国民。

如果大家对《柯南》这部动漫还有印象，应该会记得其中的一部剧场版《贝克街的亡灵》，正是讽刺了日本社会的世袭制度。

而这部动漫能够上映也恰巧说明学历贬值到底有多严重，当年日本社会对代际传承的怨气之深。

另一项数据也显示出90年代日本就业市场的无序，

1999年，日本大学生平均月工资为19万日元，5年仅仅增长了3000日元，同时期初中学历的月工资都增长了2.3万日元！

伴随着希望与憧憬，千禧年的钟声敲响，下一个10年，日本的大学生们又将迎来怎样的就业环境？

冰河时期：内卷的就业环境

上个视频咱们说到，90年代日本学历贬值，找不到的工作大学生们无奈卷入考证或者返乡工作。

而接下来，他们又将进入更为残酷的时代，从2000年开始，日本进入超级就业冰河时期，这时候城市有三类失业人口：

第一类是日本银行破产潮后的金融工作者；

第二类是返乡就业潮后的回程人员；

第三类则是日本过去10年过量供应的大学生们。

关于前两类这里就不多赘述了，当时这三类失业人群几乎挤爆了日本的城市就业市场

据日本厚生省统计，2001年东京等三大都市圈总失业人口达到了280万人，日本政府被迫开始了第二轮就业改革。

这次改革直接将矛头指向了劳务派遣制度，1999年政府彻底放开劳务派遣制度，所有工种都可以进行劳务派遣。

2000年政府颁布派遣机构管理法，将劳务中介机构合法化。

要知道，日本此前介绍工作收费是不合法的，而改革后劳务派遣彻底成了脱缰的野马，不再受到监管。

这意味着就业市场的海量失业人口，对于劳务机构来说。就是待宰的羔羊，他们可以尽情地压低劳动者的薪酬。

2001年，日本人力机构联合在一起，建立了臭名昭著的“劳务等级制度”，该制度下，劳动者被公开的划分为ABC等级，不同等级对应不同时薪。

看似公平的晋升规则，实际上更加剧了薪酬压榨现象，劳动者想要被评为a级劳工几乎是天方夜谭。

于是社会上便出现了，高中生与大学生，甚至是研究生，被划分一个劳务等级的现象。

到了2003年，日本30岁以下年轻人的劳务派遣比例高达40%！可以说年轻人几乎都活在劳务等级制度的阴影之下，而学历的竞争作用则越来越小。

后生省统计，劳务派遣市场化以后，劳务派遣员工的月工资只有正式员工的40%，而在东京这样的大都市基本只够温饱。

2007年，一部名为《派遣员》的电视剧拿下了当年收视冠军，剧中女主角大前春子曾是日本名牌大学的毕业生，又在大银行工作过，但就是因为银行破产失业，就沦落为一名劳务派遣员工。

她所信奉的“必须让自己强大到极限，掌握所有技能才能不失业”的观念，其实就是派遣制度对人性摧残的象征。

奢侈的教育：学历认同的丧失

在长期萧条的经济下，不仅是职场，大学的财政也难以为继。

2005年日本政府启动了大学法人化改革，目标只有一个：要求大学增加收入，尽快实现自负盈亏。

为了实现这一目标，日本所有大学都选择增加学费，

2000年，日本国立大学的学费还不到6万日元，2010年却暴涨到53万日元，私立大学更是涨到80万日元！

日益上涨的学费，让读大学成了一件奢侈的教育投资，很多家庭被迫选择贷款上学。

当时，日本每2.7个大学生中，就有一人靠助学贷款完成学业，平均贷款金额高达300万日元！

而日本严峻的就业形势，又导致很多学生毕业后还不上贷款。

据贷款机构统计，2010年日本未按时还款的大学生们高达33万人，这些大学生甚至还没有进入社会就迎来了个人的信用破产。

终于，在2010年之后学历贬值到底有多严重，随着日本经济的恢复，政府开始修改前十年的一些错误政策。

如提高劳务派遣员工的待遇与晋升机会，并在2015年实施同工同酬与禁止派遣等级制度。

如今，随着婴儿潮的逝去，日本社会老龄化加剧，就业环境又变为了人才紧缺型，仿佛再次回到80年代。

只是这一切很多人已经看不到了。

2000年开始，日本自杀率逐年提升，至2010年突破历史性的3万人，高学历的劳务派遣员工成了其中的主要群体。

回望这批高学历者们，他们是日本精英教育的最后一代人，也是日本鸡娃教育最重的一代人。

父母告诉他们知识才能改变命运，因此他们选择把自己的人生押注在教育上，但最终当他们踏入社会，却发现自己用尽前半生投资的文凭，在泡沫破裂以后飞速贬值。

于是他们从一开始的卷学历，逐步丧失对学历的认同，甚至开始拒绝高考，早早地参加工作。

据统计，2024年全日本甚至仅有45万人参加高考，高中生愿意参加高考的比例已不足50%，创下近30年历史最低值。

日本正式进入低学历化社会。

学历贬值的3大信号已经出现，我们该如何应对？

我们可以看到，日本的学历贬值并非是单一因素导致的，而是多种因素相互作用的结果。

经济环境的剧变、政策制度的不完善、社会结构的固有问题以及个体在面对困境时的无奈选择，共同编织了这一段令人唏嘘的历史。

对于我们而言，这不仅仅是一个他国的故事，更是一面镜子，反射出我们可能面临的问题和挑战。

其实，最近有三件事值得我们关注，隐约地释放出了学历贬值的信号：

第一件事就是咱们前面提到的，全国高校毕业生人数已经连续3年突破千万，且这一状况将持续十年之久。

也就是说，就业的内卷化不可避免。

第二件事，7月31日，国务院学位委员会办公室发布《新增博士硕士学位授权审核专家核查及评议结果公示》。

结果显示，新增831个博士学位授权点，1924个硕士学位授权点。

增幅程度比往年高不少，千万别小瞧这件事！

简单来说，这就意味着学历放水，未来我国学生考研考博的这个难度将大大降低！

而当社会上越来越多的人拥有高学历，那么本来就不值钱的专科本科便更加贬值了。

第三件事，今年7月以来，湖南、山东、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准。

以往，考公考编在很多应届生看来，就像是一条“优势赛道”，因为过去一些事业编岗位只招刚毕业1年的应届生；

现在变成了毕业3年都算应届生，以后考公考编竞争压力会更大，应届生身份的优势会逐渐减弱，甚至到最后没有优势可言。

2024年的今天，随着越来越多大学生面临就业困境，普通人靠学历去撬动社会资源这件事，似乎正在变得越来越难了。

我们会重走日本的老路吗？学历未来真的没用了吗？

我倒觉得没有那么悲观。

在经济全球化时代，就业环境同样充满了不确定性和变数。

科技的飞速发展、产业结构的调整以及新兴行业的崛起，都对人才的需求和培养提出了新的要求。

根据猎聘及智联大数据研究院的《2024届高校毕业生就业数据报告》

IT/互联网/游戏行业毕业生的需求依旧旺盛，电子/通信/半导体，专业服务，金融紧随其后。

2024年Q1新发校招职位，同比增长的细分行业，主要归属制造业，例如整车制造、家具家居、家电等。

从毕业生投递角度再看，制造业中的机械/制造和汽车行业对毕业生的吸引力越来越强。

有句话说得好：每一颗历史的尘埃，落在个人身上都可能是难以承受的重负。

所以我们不能仅仅依赖于传统的学历观念，而应该注重培养孩子的综合能力和创新思维。

很多时候，选择大于努力。

只有当我们能够从历史中汲取智慧，从他人的经验中吸取教训，我们才有可能在时代的浪潮中找准方向，破浪前行。