运维35岁以后会失业吗（35岁以上求职者年龄歧视）

一、存在问题

1、年龄歧视严重。许多企业在招聘时明确设置年龄门槛，将35岁以上求职者拒之门外。例如，在boss直聘APP上，某互联网大厂在招聘启事上直接注明“年龄要求35岁以下”，导致大量有丰富经验的35岁及以上求职者失去竞争机会。据智源研究院调查显示，超70%的35岁及以上求职者在求职过程中遭遇过年龄歧视。

2、知识技能滞后。随着科技快速发展，各行业知识技能更新换代加速，35岁群体若不及时学习新技能，易与市场需求脱节。据脉脉发布的《2022职场人成长与发展报告》，近60%的35岁职场人表示，因自身知识技能更新慢，在竞争新岗位或项目时力不从心。以传统媒体行业为例，很多35岁左右的编辑记者，习惯了传统采编模式，面对新媒体短视频制作、大数据新闻等新业务，难以快速掌握，导致在媒体融合转型过程中，部分人失去岗位。

3、职业发展受限。职场晋升往往倾向于年轻群体，35岁群体上升空间变窄。智源研究院调查显示，约45%的35岁职场人表示，过去职业发展较为随意，没有明确目标，如今面对职业危机运维35岁以后会失业吗，不知如何转型。在一家中型金融企业中，过去5年新晋升的中层管理岗位人员中，35岁以上人员占比不足20%运维35岁以后会失业吗，大部分晋升机会给了更年轻的员工，使得35岁群体即便能力经验具备，也难以突破职业瓶颈。

二、对策建议

1、加强法律监管与引导。政府应加大对就业年龄歧视的监管力度，完善相关法律法规。如对存在年龄歧视的企业给予经济处罚，并将其纳入企业信用评价体系。同时，通过宣传引导，转变企业用人观念，鼓励企业根据能力而非年龄选拔人才。例如，上海已出台相关政策，对就业歧视行为进行规范整治，取得了一定成效。

2、提供针对性技能培训。政府和企业联合，针对35岁群体开展技能提升培训项目。例如，杭州市政府与当地互联网企业合作，为35岁左右的互联网从业者提供人工智能、大数据等新兴技术培训课程，费用由政府补贴一部分、企业和个人分担一部分。培训后，超80%的学员能够掌握新技能并成功转型到相关新兴岗位。

3、拓展职业发展通道。企业应建立多元化职业发展路径，除了管理岗位晋升，还应设立技术专家、业务骨干等多种发展通道。如华为公司为不同岗位员工提供了技术、管理等多方向晋升途径，让35岁以上员工能在适合自己的领域持续发展，发挥专长.