运维35岁以后会失业吗（35岁网约车司机就业前景）

经常听说35岁以后去开网约车或者是送外卖，男人的尽头是保安，女人的尽头是保姆运维35岁以后会失业吗，那么到底是不是真的？我们接下来揭晓真实性。

全球科技公司裁员总数：根据裁员跟踪网站Layoffs.fyi的数据，截至2024年8月初，全球已有387家科技公司裁员126,032人。这些公司包括英特尔、思科、微软、SAP和戴尔等科技巨头，国内字节跳动，腾讯，京东等科技公司。

从2021年到2024年，互联网公司裁员的情况持续存在，并受到多种因素的影响。据媒体不完全统计，裁员现象不仅局限于互联网公司，小公司也普遍面临裁员的压力。

一、裁员背景与原因

1.全球经济环境：全球经济增速放缓、贸易摩擦、地缘政治紧张局势等因素导致市场环境不确定性增加，企业为了应对经济压力，不得不采取裁员措施来降低成本和提高效率

2.行业竞争加剧：随着互联网行业的快速发展，市场竞争日益激烈。为了在市场中保持竞争力，企业需要进行战略调整和业务优化，这往往伴随着裁员

3.技术进步与自动化：随着人工智能、大数据等技术的不断进步，许多传统岗位被自动化取代，导致对人工的需求减少。企业为了利用先进技术提高生产力，可能会裁减部分员工

4.政策监管加强：政府对互联网行业的监管力度加大，包括反垄断、数据安全等方面的政策出台，对部分企业的业务模式产生影响，进而引发裁员

二、目前公司招聘现状

教育背景的要求：国企、央企和大型外企倾向于招聘985、211高校的毕业生，这主要是因为这些学校在招生、教学质量、研究资源等方面有更高的标准，往往能培养出更多具备扎实基础和专业素养的人才。毕业证书编号的提前验证，则可能是为了确保应聘者的学历信息真实可靠，减少招聘过程中的欺诈行为。

学历门槛的普遍性：对于大多数公司而言，本科学历以下确实会面临较大的就业限制。这并非绝对运维35岁以后会失业吗，但在很多行业和岗位中，本科学历已成为基础要求，尤其是那些对专业知识和技能有较高要求的领域。这背后反映的是市场对应聘者知识结构和专业能力的期待。

年龄歧视：虽然年龄不应成为衡量一个人能力和价值的唯一标准，但在实际招聘中，年龄限制却是一个不容忽视的问题。部分公司担心年龄较大的员工可能面临体力、学习速度或创新能力的下降，同时也可能面临更高的薪酬福利要求和更复杂的家庭责任。然而，这并不意味着年龄较大的员工没有竞争力，他们往往拥有丰富的经验和稳定的心态，这些都是年轻员工所难以替代的。

职业稳定性的考量：频繁跳槽确实可能给雇主留下不稳定的印象，从而影响到求职结果。这种不稳定性往往并非完全由个人造成，市场环境、公司文化、职业发展机会等多种因素都可能影响员工的去留。因此，在评估求职者的稳定性时，雇主应更加全面和客观地考虑各种因素。

前几年我一个下属月薪5万，另外一个下属月薪2万，当时内心感慨同样的年龄差距可以这么大，后来自己也失业了。

前一段时间去一个甲方公司面试，免除了技术面试，直接是领导跟我沟通的，但是担心我不稳定，就是因为有几次跳槽，其实是近几年公司都不稳定导致。

35岁去招聘软件找工作，岗位特别少，投了简历几乎都是石沉大海，面试电话几乎都没有，许多岗位全部转为外包性质，工资基本都在2万以内，即使一再降低期望找工作也很难。

招聘现状的反思，如“35岁以上的不要”，这实际上是一种短视的招聘策略，但这是真实存在的，现状就是这样，无法改变。它忽略了年龄较大员工所具备的独特优势，如稳定性、责任心、丰富的行业经验等。此外，这种偏见也可能导致企业错失优秀的人才，因为年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。

三、我们如何应对？

提升个人能力：员工应不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场变化和企业需求