十二点公司加班怎么算（自愿加班是否算加班）

自愿加班到底有没有加班费？标准答案让人意外

金羊网-新快报2017.12.1519:05

自愿加班到底属不属于加班，用不用支付加班费？你怎么看？很多加班无法拒绝的情况下，用人单位是否应当给予职工一定的补偿呢？在这些补偿中，你看重的又是哪些？

自愿加班不算加班？

临近年底，很多人因为忙不完的工作开始进行加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。

陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

对于陈女士的问题，也有很多职场人有类似的疑惑。那么，像陈女士这种情况，算不算加班，能不能获得加班费呢？

据《华商晨报》12月13日报道，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是十二点公司加班怎么算，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

“加班事实”认定最关键

相信上面这个答复会让很多人感到意外，但事实上，并非辽宁，全国都是如此。

此前，《工人日报》曾报道，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：

1. 单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。

2. 自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。

3. 有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

4. 因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

员工如何证明自己加班

简言之，自愿加班无须支付加班费；变相延长工作时间属于加班，但是员工必须有证据证明，确实属于用人单位安排了过多的工作任务。也就是说，想证明自己加班了，你得留存好相关证据，才能保护好自己的权益。那么，职工向企业主张加班，需要提供哪些材料证明呢？

根据我国相关法律，劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任，可以提供考勤记录，加班审批表等材料。当然，如果劳动者可以举证证明上述材料都由用人单位掌握十二点公司加班怎么算，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。所以这事还得完善到制度层面，只要有理可依、有据可查，对于员工或是用人单位才是一个双赢局面。

典型案例

案例一

苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。

根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

案例二

张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。

劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。

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今晚，你要加班吗？