十二点公司加班怎么算（中国薪酬网加班管理规定下载）

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篇二：加班管理规定及流程

（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程

一、目的

为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办

法。

二、适用范围

适用于在（深圳）有限公司现有在职人员十二点公司加班怎么算，有加班工薪之

员工,悉依本规定执行.

三、加班管理规定

1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定

为加班。

2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，

否则均视为自愿、无偿之加班行为。

2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班

的，当天加班超过晚上十

二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。

2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，

必须写《加班申请单》交

部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行

为。

3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班

提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请

单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如

课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经

部门经理、副总批准后方可进行

3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需

在周六下午下班前交人

事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部

经理于周六前提供。周日值班一律安排调休

3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，

必须在加班前填写《加

班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经

分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经

理批准后方可生效。

4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管

核准后交部门经理审批。5《加班申请单》上没有写明工

作内容和时间,课长不得签字。

6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部

门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签

名,无特殊情形不予以确认。

7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时

间进行的一切加班行为，均不认定为加班。

8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否

则加班申请无效。

9依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半

小时不计。

10加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将

批准后的加班单交人事部，在

系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。

11对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求

进行工作者，均不认定为加班。12对部分管理技术岗位人

员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考

勤记录，经课长或领班确认工作有效性后可向管理部门提

出申请，将此部分考勤作为晋升及绩效考评的考虑依据之

一。

13对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的

时间点将依据公司工作安排及

本人意愿灵活确定。

14对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后十二点公司加班怎么算，将按照

规定给付加班费。

四、附则

1.本规定最终解释权归人力资源部。

2.本规定经公司总经理核准后生效，修改时亦同。

篇三：公司加班管理制度

公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班

管理提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定加班规定

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用于本规定

第二章加班的分类及程序

第三条加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要

或部门主管指定事项，必须继续

工作称，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加

班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，

称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划

加班。

第四条员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请

单”，公司经理审批同意，并经

人事行政部确认后，方可施行加班.

第三章加班管理制度

第五条员工加班在OA系统上面填写《加班申请单》，

（递交时间：工作日应急加班于当

天17：00前，周末加班于加班前最后一个周五的17：00

前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能

按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公

司经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前提交。

第六条本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而

被指派加班时，无特殊理由不

得推诿。

第七条应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点

记时单位.,累计4个小时为0.5

个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班

补贴和调休的依据.(加班时间累计或累计后的零头四舍五

入).

第八条已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数

计算.

第九条,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的情况

下最多不超过3小时/天,每个月

加班不超过36小时.

第十条.加班调休应在60天内根据公司安排使用完毕,未

使用完按放弃处理不累计.

第十一条公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,

经本部门主管及公司经理签字确认

为准

第四章加班补补偿标准

第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作,平时

要安排好本岗位工作,国家法定节假

日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外

加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程

度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发

放加班补贴.

第十三条调休时间计算：(仅限淘宝客服人员)

(一)周六加班按1:1的比例折算调休时间

(二)国家法定年假日当天加班按1:1的比例折算调休时间.

第十四条加班补贴计算:

(一)日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5

倍算加班补赔.

(二)国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班给予100

元额外补偿.(另可调休一天)

(三) 国家法定节假日公休日在家值班(9:00-23:00)的淘宝

客服可以享受100 元额外补

偿+提成(另可调休一天)

第五章 罚则

第十五条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个

人自愿行为,不算加班,由此产生的损

害后果概由本人承担.

第十六条 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿

者,按旷工情节论处.

第十七条 在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,

早退情节处罚

第十八条 加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成

工作者,取消加班补偿,并视情

轻重惩罚.

第十九条 为获取加班补偿,采用不正当手段(如”正常工

作时间故意降低”工作效率””,

虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并

核实,公司有权取消加

班补偿.

第六章 附则

第二十条 本规定由人事行政部制定

第十十二条 本规定于公布之日起实施,本规定的最终解

释权归人事行政部.