300个金点子致富秘籍（致富的3大维度）

富人的常识，穷人的秘籍：致富的3大维度，能领悟的，可赚大钱

为什么你辛辛苦苦一天200？

为什么别人轻轻松松一天上万？

说白了，还是你选择的赚钱方式不对，或者你的认知不够。

今天，就给大家分享赚钱的3大维度，能领悟多少，你就能赚多少钱。

一、时间维度的收入模式

超过九成的普通人都处于这一维度，且往往难以摆脱。

他们通过出售自己的时间来获取微薄的报酬，以此维持生计，仅仅能够满足基本的生活需求。

例如：流水线上的工人、快递员、网约车司机等等。

这些人依靠小时工资来赚钱，想要增加收入，就必须延长工作时间。

然而，一天只有 24 小时，就算不休息、不吃不喝，一天所能赚取的钱也是相当有限的。

处于这一维度赚钱的人难以突破，主要有以下两个原因：

其1：技术匮乏

这一维度的大多数人都缺乏专业技能，手上没有独特的技术，难以形成专业优势，所以只能从事一些容易被替代的工作，时薪通常较低，大概只有一二十元。

为了获取更多收入300个金点子致富秘籍，唯一的途径就是加班。

否则，仅靠一个月两千多元的基本工资，根本无法维持生活。

其2：认知局限

这类人的认知范围狭窄，没有太多的选择方向。

在他们看来，那些最为常见、最为大众的工作，尽管辛苦，但至少风险较小，而且容易上手。

但他们从未察觉到其他行业的机遇，比如曾经的房地产热潮，以及后来互联网的蓬勃发展。

认知的不足，致使他们难以实现社会阶层的跃迁。

二、晋升增收

即在最初靠时间赚钱的维度上表现更为出色，从而获取更良好的发展机遇，登上更高的职位，获取更高的薪酬。

举例来说：从一名流水线工人晋升为部门主管，甚至厂长；从一名外卖骑手升职为外卖站站长等等。

随着职位的提升，工作的性质也会相应改变。

当步入管理岗位后，赚钱的方式就不再是单纯依靠体力劳动和时间付出300个金点子致富秘籍，而是转变为管理团队。

许多管理者所得到的收入是团队的业绩提成，并且拥有更高层次的基本工资，相较第一个维度显然能够赚取更多。

但这也仅限于此，依旧存在相当的限制。

绝大多数管理者的年薪最多几十万，能够达到上百万的少之又少。

正因如此，我们之前才会表明大部分人都是依靠第一和第二维度来获取收入。