就业隐形歧视（虚假招聘整治）
熊丙奇人力资源和社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于10月18日公开发布
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就业隐形歧视（就业歧视 现象 分析 法律 规制 ）
“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，引发关注和讨论。近年来
就业隐形歧视（就业歧视 奇葩招聘要求 劳动仲裁歧视）
又到一年就业旺季，就业公平公正是求职者的重点关切问题。学历歧视、年龄歧视、地域歧视、性别歧视等就业歧视存在既久，广为社会诟病。日前，有网友发帖称
就业隐形歧视（消除第一学历歧视）
今年全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘针对就业市场中长期存在的“第一学历”歧视现象发出呼吁。3月9日，袁亚湘在接受中青报·中青网记者专访时表示
就业隐形歧视（就业歧视）
“面试官问我这两年有没有生孩子的计划，言外之意是担心我因生育耽误工作”“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试上”“有过半年的职业GAP（空窗）期，许多企业认为我不求上进
【逆林创业记】简介
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我是逆林，一个白手起家的副二代。
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10年电商&6年新媒体经验，厌倦摸鱼式的上班节奏及一眼望尽的人生，从亿级企业辞掉月薪2万的总监职务，转型成为90后创业者。
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