自我评价怎么写（一文教会你写自我评价）

自我评价怎么写？一文教会你写自我评价。

简历中的“自我评价”其实是个非常值得利用的地方，不过如果写的不好就会像身上的“游泳圈”一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。

阿菜HR是职业虫的资深HR，阅简历无数，他说，“在我看过的将近一万份的简历里，有至少三位数的简历自我评价的开头是这样的。”

自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要像上面那样写出来变成扣分项。

HR在筛选简历的时候不会因为你的自我评价写得好就认为你的能力很好，从而邀请面试。

然而，对于少部分有经验的老司机，自我评价确实能成为加分项。 比如，老司机的自我评价就是自己的职业生涯的一个概括（Summary)，XX领域的专家，XX年的经验，XX成绩。

所以，自我评价不该只是总结，更应该是推荐；

在简历删选过程中，平均每份简历就看那么15秒，HR并不会期待看到多少经验，我们只想判断两件事：

你是不是适合这个职位？

你的动机/意愿高不高？

如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，我也会邀请他/她进入下一轮面试的。

所以，怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，邀请你进行面试呢？

这里要再次强调一下——「动机」，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。

然而，我们平时常见的自我评价是这样的：

很多同学会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......

不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有100个都这么形容自己呢。

有经验的HR一看到那么多的形容词自我评价怎么写，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。

图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。

这里多解释一下，怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。

- HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。

- 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。

- 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的。

看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。

这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。

当然，如果能有有经验的人帮助你提炼，那是更好的。