应届毕业生是怎么界定的（界定应届毕业生是指）

应届毕业生的界定主要分为以下两种情况：

当年应届毕业生：

指在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的高校学生。比如对于 2024 年毕业的学生，在 2024 年内就是当年应届毕业生。具体来说应届毕业生是怎么界定的，如果是普通本科学生，大四这一学年就属于应届毕业生；专科学生在大三、研究生在研三、五年制博士生在博五的这一年，均为应届毕业生。

择业期内的应届毕业生：

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的毕业生。国家规定的择业期一般为两年（有些地方延长至三年）。在这期间，毕业生需满足未与任何用人单位签订任何形式的劳动合同（无社保记录），并且档案在学校或者户籍所在地的人才中心等条件，可按应届高校毕业生对待。

不过，不同地区、不同单位对应届毕业生的界定可能存在差异。例如，上海市在 2024 年 10 月发布的通知中，对于事业单位招收应届高校毕业生，是向毕业证书落款年度 2 年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放。在报考公务员、事业单位或求职时，建议参考相关招录公告或单位的具体要求。

判断自己是否符合应届毕业生的身份，主要从毕业时间、就业状态以及档案关系等方面来综合考量：

毕业时间：

当年应届毕业生：对于正常的学历教育，如普通本科学生大四学年、专科学生大三学年、研究生研三学年、五年制博士生博五学年等所在的这一年，并且在该年完成学业取得毕业证书的，属于当年应届毕业生。比如 2024 年毕业的学生，在 2024 年内就是当年应届毕业生。对于实行弹性学制的研究生等，在正常毕业并取得毕业证的时间点所在年份，也属于当年应届毕业生。

择业期内的应届毕业生：国家规定的择业期一般为两年（部分地区可能延长至三年）。已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内的毕业生，也可视为应届毕业生。例如 2024 年招聘中，2022 年、2023 年毕业且符合其他条件的学生，可能在择业期内符合应届毕业生身份。

就业状态：

未签订劳动合同且未缴纳社保：在择业期内，没有与任何用人单位签订过任何形式的劳动合同，并且没有缴纳过职工社保（部分地区对于居民社保的缴纳不影响应届毕业生身份判定），可认定为应届毕业生。

特殊情况的已就业者：有些情况下，虽然签订了三方协议，但尚未正式报到上班、未缴纳社保，且符合择业期内的其他条件，在一些地方或单位的认定中，可能仍被视为应届毕业生。不过一旦正式入职并缴纳社保，通常就不再被视为应届毕业生。

档案关系：

毕业生的档案需保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构等。如果档案已经转移到用人单位，一般就不符合应届毕业生的档案关系要求。

需要注意的是应届毕业生是怎么界定的，不同地区、不同单位对应届毕业生身份的界定可能存在差异。在报考公务员、事业单位或求职时，务必仔细阅读相关招录公告或单位的具体要求。