应届毕业生是怎么界定的（界定应届毕业生是什么意思）

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什么是应届生身份

应届生分为两种。

一是当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

二是择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

根据《2024年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生应届毕业生是怎么界定的，可按应届高校毕业生对待。

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。

应届生身份有多重要？

1.考公考编在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。2.校园招聘应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。3.人才落户和毕业生补贴许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。

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三方就业协议对应届生身份有影响吗

划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生被单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

一般而言，在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

因此，签署三方就业协议对应届生身份没有影响。

应届毕业生身份的常见问题？

1.在读期间交了社保算应届生吗？

算。在读期间实习交的社保不影响毕业应届生身份认定。

2.毕业签了三方还是应届生吗？

算。毕业后没有缴纳社保，处于择业期内算应届毕业生。

3.应届生身份什么时候失效？

一是毕业以后缴纳了社保；二是是超过两年择业期。

4.虽然毕业了但是公司没有交社保算吗？

处于两年择业期的话，是算的。

5.签了三方协议和劳务合同，还算应届毕业生吗？

三方协议不算正式的劳务合同，但签订正式劳务合同不算应届。

6.工作在试用期的时候被辞退了，算应届生吗？

算。没有缴纳社保，只签订实习协议。

7.择业期内工作了但辞职了，算应届生吗？

不算。判断标准以是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。

8.事业编公示了但实习期辞职了 没有签合同和社保，算应届吗？

算。只要没有签订合同和交社保都算。

9.已经工作但公司没有交社保，辞职还算应届毕业生吗？

算。没有交社保档案关系还在原学校的应届毕业生是怎么界定的，都算应届生。

那应届生能考几次公务员？一般来说是6-7次。

一、国考

国考一年一次的考试（今年国考已经已经结束），笔试时间一般在11月底和12月初，所以按照上面说的对应届生的规定，包括了应届毕业生和择业期应届生，参加国考的机会至少有3次，如果参加3次国考还未上岸，就不能以应届生的身份参加了。报考国考的话还要注意，有一些岗位限定了应届生和当年毕业生，选岗的时候记得参照自己的情况自己选择哦。

二、省考

省考的参考机会一般也是3次，省考和国考不同，省考由各省组织考试，每年的时间不定，一般一年考一次，有的地区会一年1-2次，部分地区对户籍限制非常严格，但对于应届生的认定标准和国考一样，所以至少有3次机会。当然你也可以去对于户籍不限制的地区参加省考，凭本事上岸。

三、选调生

选调生由各省独立考试，每个省的考试时间不同，一般分为定向选调和普通选调，只能由应届生毕业生报考，择业期应届生不符合要求，所以机会只有一次，虽然报考的要求也高，但也算是应届生上岸公务员的一次机会。