应届毕业生是怎么界定的（应届毕业生界定）

（图片内容包含广告信息）

重磅消息！

近日

山东、湖南、贵州

广西、福建等多省人社部发文

调整应届生身份的认定标准

“明确在省内事业单位招考中

不再审核其是否有工作经历和缴纳社保”

即缴纳过社保也算应届生

可以报考应届生岗位

多地放宽应届生认定标准

山东

图片来源山东省人社厅

山东省人力资源和社会保障厅指出各级各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

湖南

图片来源湖南省人社厅

湖南省人力资源和社会保障厅则提出全省各级各类事业单位在招聘时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保限制。

贵州

图片来源贵州省人社厅

贵州省人力资源和社会保障厅也提出报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

广西

图片来源广西省人社厅

广西人力资源和社会保障厅则明确全区各级各类事业单位应主要招聘高校应届生。而“高校应届生”包括近2年内毕业、未落实编制内工作的毕业生应届毕业生是怎么界定的，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保限制。

福建

图片来源福建省人社厅

福建省人设厅出台的《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》中明确报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构的当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保均不影响其应届生身份认定；上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位。

应届生身份认定标准调整范围

此次应届生身份认定标准调整主要体现在以下两方面：

1.各地应届生身份调整范围：各个地区应届生身份调整范围不同。山东、湖南、广西的应届生身份调整仅限于事业单位报考中，但福建、贵州两省的调整则扩大到公务员、事业单位、国企、央企。

2.放宽限制：山东、湖南、广西、福建、贵州五个地区对应届生身份的认定均不再限制是否有工作经历和缴纳社保。

这些标准的调整意味着即使你有过工作经验、缴纳过社保，你也可能是一个应届生！

应届生身份优势

1.考公考编岗位多

在国考、省考、事业单位的招聘公告中，很多岗位只有应届生才能报考。

选调生考试，也只有在校的应届毕业生才有资格参加。

2.就业机会多

很多央企、国企、大厂都会开设招聘专场，只面向应届毕业生应届毕业生是怎么界定的，其难度会比社会招聘小很多。

3.人才落户和人才补贴

多数城市为引进人才，接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口！甚至提出应届生可直接落户。

对于应届生来说，可落户的机会更大，无需经验门槛，享受更多福利待遇!

2024下半年事业单位联考在即

把握上岸好机会！