灵活就业社保和职工社保的区别（社保灵活就业和职工的区别）

随着新产业和新业态新模式的发展，现阶段就业形势和渠道越来越多样化。根据相关报告，我国灵活就业人员已超2亿人。灵活就业人员主要是指个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，主要是如网约车司机，外卖骑手，维修、兼职相关从业人员。

为完善灵活就业人员社会保障福利，国家相继出台了相关文件，如：《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》、《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》等。

灵活就业人员目前可参加的险种主要有养老保险、医疗保险，参加方式也很简单，直接通过各地政务APP或者小程序既可以提交资料参与。主要是有两种方式参加：

第一，以个人身份参加职工养老保险，费用均由个人承担，可以选择本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，可选择按月、按季、按半年、按年等方式缴费，达到国家规定的退休年龄，且满足基本养老保险最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金。

第二：可以选择在户籍地或者工作地参加城乡居民养老保险。每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况灵活就业社保和职工社保的区别，选择合适的缴费档次。多缴多得、长缴多得。参加城乡居民养老保险的，不分男女，在年满60周岁时灵活就业社保和职工社保的区别，累计缴费年限达到法定最低缴费年限后，可办理退休和待遇领取手续，按月领取基本养老金。

医疗保险操作方式如养老保险一样操作，但是各地政策可能会有所不同，可以咨询当地医疗保障。

我们通常所说的社保主要是指职工社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、大病医疗保险、工伤保险、失业保险、补充工伤保险（部分省份），随着社会保障制度越来越完善，现在并不是传统意义上的五险。职工社保具有强制性，不根据入职时间限制进行缴纳，如用人单位要求签订放弃社保承诺书、转正后缴纳社保，均为违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴 纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

职工社保费用为单位承担部分，个人承担部分，与灵活就业社保有一定区别。主要区别如下：

目前，灵活就业人员越来越多，国家制度也越来越完善，且随时在进行变化，可以根据自己的实际情况进行参保。相信参保会越来越方便，可以多元化。

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