灵活就业社保和职工社保的区别（社保灵活就业和职工的区别）

一、缴费性质不同

从法律的角度来说，之所以说从法律角度而不是实际角度，大家都懂。

单位缴纳社保是国家强制性地，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。

个人缴纳的灵活人员社保并不是强制性的，属于个人意愿。

二、缴费基数不一样

对于单位而言，缴纳基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算确定的。包含了基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。

对于个人也就是灵活就业人员而言，缴费基数是可以自由选择的，从60%社平工资至300%社平工资不等。

三、险种不同

单位缴纳的社保一般包含了5个险种：基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险（含在基本医疗中）灵活就业社保和职工社保的区别，个人需要承担基本养老、基本医疗、失业保险的个人部分，工伤与生育保险均由单位承担。

个人参保的一般仅仅选基本养老保险，有些地区会捆绑基本医疗与失业保险，但是工伤保险是无法报销的。

比如个体户上下班途中发生意外，只能自认倒霉，无法报销工伤保险。

对于生育保险，大多数地区不允许，部分地区比如长沙，要求缴纳10个月以上社保才允许报销生育保险。

四、缴费负担不一样。

众所周知的是个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。

举个例子：

张某某在A城市，个人工资5000元，社平工资也是5000元。张某某参加职工养老，每个月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。

同等条件下，张某某参加灵活就业人员养老保险，个人账户要想增加400元，个人每个月就要缴纳1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。

前者每个月负担400元，后者每个月负担1000元，退休后两者的养老金才同等。

除了养老保险还有医疗保险缴费的差距。

五、减免待遇政策不同

一般情况下，参加职工养老保险，个人是无法获取减免的，即使自己是【就业困难人员】，获取补贴的也是招人单位获得保险补贴。

但是自己参保，符合政策情况下有个4050政策，可以获取最多5年的社保补贴政策。

六、医疗费用不同

职工医保个人缴纳的2%全部进入个人账户，单位缴纳的6%现在全部进入统筹账户，以前根据年龄返还最多1.4%。现在新政策取消了返还。

个人参保有2个比例，一个是4%比例缴纳，一个是8%比例缴纳（各地比例还是有区别的）。

前者没有个人账户，后者8%比例才有个人账户。前者退休后划入个人账户的金额要低于后者。

七、退休年龄不同

职工养老的男性没有年龄差异灵活就业社保和职工社保的区别，差异主要在女性身上。

职工养老的女性，女干部是55岁退休，女工人是50岁退休。

但是自己参保的女性，统一为55岁退休。

但是有些地方允许自己参保女性在50岁退休，但是需要有一定的职工养老保险参保年限，比如青岛需要10年职工养老保险年限，就可以50岁退休。

八、养老金不同

一般情况下，职工养老是按照100%比例缴纳，自己参保一般是6%或者40%参保。职工养老会一直参保，自己参保一般只会选择15年。

本着【多缴多得，长缴长得】的原则，职工退休养老金要明显高于自己参保人员。