实习生工资标准（实习生工资标准）

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试用期or实习期？

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。

那实习期又是什么呢？

实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。

说白了，还没毕业的同学在公司里工作，就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同，就是试用。二者最大的区别就是，你是否毕业！

试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务不相同。试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

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实习期，哪些雷区要躲开？

● 雷区一：实习期未满提前走，真的要赔企业钱？

很多同学因为各种各样的原因，想要提前结束实习期，这时候，就有人有疑问了，我需要支付违约金吗？

大部分的情况是，企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。

除非企业在实习协议中设定服务期，且企业在实习协议中有写有对等条款，二者缺一不可。比如，合同上写有，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元。如果没有这样的对等条款，实习生无需支付违约金。

● 雷区二：实习之前，确定薪酬

很多同学第一次找工作，用人单位不提薪资的事情，他们也不好意思张口，因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以，实习薪资的事情必须得自己和用人单位协商，否则实习期到了，一分钱都没拿到，也没地方说理。

法条规定实习生工资标准，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

实习期之后，拿到毕业证的童鞋们就可以进入试用期了！试用期有哪些坑不能踩？往下看！

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试用期的雷区也要躲！

●雷区一：试用期时间太长！

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果没有按照规定执行，员工可以拒绝，或者进行仲裁。

●雷区二：单独签订试用期合同 or 试用期不签合同

部分企业会和员工先签订试用期合同，等到试用期合格转正后再签订正式合同，这个也是不合法的。

根据《劳动合同法》第十九条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系，就属于事实劳动合同关系。不签的话，就要两倍工资支付，一直到第十二个月支付完毕。

●雷区三：试用期满之后还要延长试用期

有些公司经常会发生这样的情况：员工试用期期满即将转正，公司认为员工没达到要求，想要延长员工的试用期，根据《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位如果想要延长试用期，必须与雇员协商一致，才能够变更劳动合同约定的内容，并且应当以书面形式而不是口头告知。

所以如果用人单位想单方面的延迟试用期，那是违法行为了，雇员通过申请劳动仲裁，维护自己的权益。

●雷区四：员工试用期不缴社保

这种现象在不少公司存在：公司说，我们公司试用期是不给缴纳社保的，只有转正之后才给缴纳社保。

遇到这样的情况，不要被唬住了，因为试用期不缴社保也属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

而且，员工要是以这个理由提出辞职，公司是需要支付经济补偿金的。正常情况下实习生工资标准，试用期开始公司就要及时缴纳社保，一般是在员工入职30天内就必须缴纳。

以上，就是关于试用期跟实习期之间的区别啦。

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